企业在设计薪酬结构时，要综合考虑的因素主要有（）
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薪酬管理是指组织在综合考虑组织的内外因素影响的情况下，根据组织的战略和发展规划，结合专业技术人员提供的服务来确定他们应得的薪酬总额、薪酬结构以及薪酬形式的一个过程。
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企业在进行市场定位的时候，应该综合考虑的因素主要有（）。
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物业管理企业薪酬结构涉及一般需要综合考虑（）等方面的因素。
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企业在制定国际薪酬战略时需要考虑的因素有（）。
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企业在进行薪酬制度设计时，应该遵循的原则主要有（）。
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企业在设计员工福利计划的时候，要考虑企业的内部因素有（）
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企业制定薪酬管理制度时，要考虑的基本因素有（ ）。
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企业在进行薪酬预算过程中，要考虑物价水平、员工生活成本的变动，这是基于企业薪酬预算中的哪项因素的影响（）
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进行组织结构设计时，应考虑的主要因素有（）。
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小组活动的设计是小组工作的一个非常重要的技巧，社会工作者在设计小组活动时要综合考虑多方面因素，下列表述不正确的是（）。
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在设计薪酬调查问卷时，应该考虑（）这些因素。
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物业管理企业在确定写字楼租金时，一般要考虑的主要因素有（）
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根据《高耸结构设计规范》，在采用土重法对钢塔基础的抗拔稳定性计算时，主要考虑的因素有（）
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物流系统分析是物流工程中的重要内容，是系统探索和综合的过程，具有开发设计和改造创新的双重功能，在物流系统分析时，主要考虑的外部因素有？（）
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物业服务企业薪酬结构设计需考虑的因素不包括（）。
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企业设计薪酬除了考虑企业外部因素和内部因素外，还必须考虑个人因素，在这则材料中，我们可以看出，影响薪酬的员工个人因素与（）
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员工福利规划的特点来看，员工福利规划的（）体现在两方面，一方面，员工福利规划不仅要符合企业的薪酬战略，与整体薪酬理念保持一致，同时要结合人力资源管理的其他模块系统设计，使企业的人力资源管理串连成一个整体，发挥其整体功效；另一方面，员工福利体系纷繁复杂，福利规划应综合考虑各种影响因素，对员工福利项目、福利水平、福利管理机构、福利资金筹划、成本控制等各个方面进行系统考虑，使福利效用最大化。
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在进行薪酬体系设计时必须考虑员工的因素，包括（）。
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企业设计组织结构时需考虑的因素有（）
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设计要考虑的因素很多，需要综合考虑的三个主要方面是（）。
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在设计办公结构和布局时需要考虑的因素是企业()。
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企业制定薪酬管理制度时，要考虑的基本因素有( )。
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商业银行在设计限额体系时，应该综合考虑的因素有（）
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在设计高级雇员薪酬方案时，应注意考虑的因素有（)。
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