用人单位安排劳动者参加上岗前培训、学习的，劳动关系自（）起建立。
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劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限（）计算。
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对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
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劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。
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用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的（）工资报酬。
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禁止用人单位安排未成年工从事（）的劳动和其他禁忌从事的劳动。
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用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事（）的作业。
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依据《劳动法》，禁止用人单位安排未成年工从事的劳动有（）。
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春节安排劳动者工作的，用人单位应当支付给劳动者工资报酬的标准是（）。
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用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，用人单位与劳动者的劳动关系自（）之日起建立。
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休息日安排劳动者工资，又不能安排补休的，用人单位应当按照以下标准支持非劳动者工资报酬（）。
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依据《劳动法》的规定，禁止用人单位安排女工从事的劳动有（）。
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用人单位安排劳动者从事有职业病危害的作业后，应尽快安排劳动者进行上岗前职业健康检查。
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用人单位停工、停业期间，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的（）支付劳动者基本生活费。
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用人单位安排加班的，应当按照（ ）向劳动者支付加班费。
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用人单位安排实行计件工作的劳动者工作是否有时间限制？
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属于劳动者非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的情形
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休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应向劳动者支付不低于200%的劳动报酬。（)
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春节安排劳动者工作的，用人单位应当支付劳动者工资报酬的标准是（）
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自2017年4月1日起，劳动者参加技能类补贴培训，要等上一个项目补贴费用核销后才能参加下一个项目补贴培训（）
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《劳动法》劳动者患病或者（），医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同
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按照《用人单位职业健康监护监督管理办法》用人单位不得安排（）的劳动者从事其所禁忌的作业
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用人单位在下列节目期间应该依法安排劳动者休假（）
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