公共部门绩效评估中的3E指（）

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• 公共部门中的绩效评估是指什么？

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• 公共部门绩效评估是公共部门绩效管理的一部分。

  A . 正确 B . 错误

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• 公共部门绩效评估

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• 绩效评估是提高公共部门绩效的动力机制，主要体现在（）。

  A . 绩效评估有助于提高公共服务供给的质量和效率 B . 绩效评估有助于改进政府公共部门与社会公众之间的关系 C . 绩效评估有助于实现人人平等 D . 绩效评估有助于实现和落实政府的责任

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• “3E”评估理论中的“3E”通常指（）。

  A . 经济 B . 效率 C . 效果 D . 实用

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• 公共部门绩效评估的主观障碍有：（）。

  A . 公共部门绩效评估理论的缺乏 B . 文化背景的交叉性 C . 被评估者的绩效评估悖论 D . 评估者的不同立场导致不同的需求

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• 根据评估主体的不同，公共部门绩效评估可分为（）。

  A . 内部评估 B . 渐进评估 C . 外部评估 D . 问卷评估

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• 公共部门人力资源管理中的绩效评估一般分为判断型的评估和发展型的评估两种类型。目前，大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于判断型评估的类型。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 就公共部门绩效管理而言，绩效评估主要强调的是（）的评估。

  A . 社会绩效 B . 组织绩效 C . 政治绩效 D . 经济绩效

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• 英国公共部门绩效评估实践呈现出明显的：（）。

  A . 管理主义倾向 B . 效率主义倾向 C . 服务倾向 D . 管制倾向

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• 在公共部门绩效评估体制中，公共部门对消费者负责，形成了（）。

  A . 雇佣关系 B . 委托代理关系 C . 合作关系 D . 利用关系

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• 公共部门绩效评估和企业绩效评估的差异体现在：（）。

  A . 目标上的差异 B . 产品形态上的差异 C . 产品标准上的差异 D . 价格机制上的差异

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• 简述公共部门绩效评估体系的建立过程。

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• 依据评估机构的地位不同，公共部门绩效评估可以分为：（）。

  A . 内部评估 B . 个人绩效评估 C . 组织绩效评估 D . 外部评估

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• 公共部门绩效评估的价值取向（统称4E）。

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• 当代中国公共部门绩效评估的类型有（）。

  A . 普适性的公共部门绩效评估 B . 资源绩效评估 C . 行业绩效评估 D . 专项绩效评估

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• 公共部门绩效评估所运用的方法来自于企业绩效评估。

  A . 正确 B . 错误

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• 改进公共部门绩效评估的途径有（）

  A . 引入公民参与机制 B . 高层的支持和承诺 C . 利用电子政府的新载体 D . 建立绩效信息系统

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• 公共部门绩效评估的意义：（）。

  A . 是公共管理的必要手段 B . 是一种有效的管理工具 C . 有利于提高公共部门的绩效 D . 有利于改善政府的形象

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• 从评估对象上，可将公共部门绩效评估分为：（）。

  A . 个人绩效评估 B . 内部评估 C . 组织绩效评估 D . 外部评估

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• 以下哪些因素是公共部门绩效评估历史发展过程中的影响因素：（）。

  A . 社会科学的发展、新的管理理念的出现 B . 公众期待日益强烈 C . 竞争压力、财政压力 D . 政府的推动和支持

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• 公共政策评估中的“3E”标准（)。

  A．经济性 B．效率性 C．效果性 D．价值性

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• 公共部门绩效评估的要素包括绩效评估的（)。

  A．目标 B．途径 C．制度安排 D．信息系统

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