考评具有()功能，可以用考评标准的约束力，迫使或诱导员工的行为向某一个方向发展。
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工作行为考评一般适用于员工的工作成绩可以直接量化为具体标准的场合。
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国家级质量督导员需具有（）年质量督导员资格或（）年高级考评员资格或（）年以上技师资格。
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银行业金融机构的分支机构在进行绩效考评时，不得设立时点性规模考评指标，但可以在综合绩效考评指标体系外设定单项或临时性考评指标。
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企业持有安全生产标准化达标证书，但是具有如下情况的应实施附加考评（）
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一般来说，考评的指标应当具有（），而且考评的标准要具体明确，易于考评者和被考评者理解和掌握。
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（）选择具有代表最好和最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。
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主管机关收到考评机构提交的考评结论后，就可以直接向企业颁发安全生产标准化达标等级证书。
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高级考评员应当具有高级技师或高级专业技术职务的资格，具有丰富的考评经验，并取得考评员资格（）年以上。
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考评机构应组织（）名或以上具有相应资质的考评人员成立考评组制定具体的考评计划告知企业后实施考评。
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根据营运外包服务合同规定的外包服务供应商专业能力要求和作业质量、效率标准，完善和细化外包服务供应商年度考评指标，结合外包业务实际，按（）对服务供应商进行考评，全年考评结果提交采购部门，做为次年或合同到期后是否续签合同的参考。
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用直接指标法对管理人员进行考评，可以通过对（）的统计得以实现。
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在绩效考评中采用有些方法可以减少误差，如： （1）同时对许多员工进行考评； （2）将考评建立在具体的事先制订的工作要求或标准基础上； （3）不按特定的顺序考评； （4）避免使用标志模糊的考评标准，如“优秀”“超出平均水平”、“达到平均水平”等。 这些方法主要是为了减少（）
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企业持有安全生产标准化达标证书，但是具有如下情况的应实施附加考评（）。
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下列（）条件需要主管机关或其指定的考评机构应对持有企业安全生产标准化达标证书的企业实施附加考评。
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质量督导员需具有（）年以上考评人员资格或（）年技师资格或（）级职称。
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银行业金融机构的分支机构不得自行制定考评办法或提高考评标准。
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出现以下（）情况的，主管机关或其他指定的考评机构应对持有企业安全生产标准化达标证书的企业实施附加考评。
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（）具有客观的标准，可以在不同的部门之间进行考评结果的横向比较；并且有具体的考评指标，可以确切的知道员工到底在哪些方面存在不足和问题，有助于改进员工的绩效。
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银行业金融机构应当建立有效的考评管理机制，注重绩效考评的过程和质量管理，强化绩效考评执行力和约束力，确保经营管理要求逐级传导的一致性（）
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具有客观的标准，可以在不同的部门之间进行考评结果的横向比较；并且有具体的考评指标，可以确切地知道员工到底在哪些方面存在不足和问题，有助于改进员工的绩效。
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受企业委托进行安全生产标准化建设咨询或辅导的考评机构,（）到该企业达标考评
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（）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度
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南京客运段标准化工班创建考评标准中规定，《岗位培训合格证书》未登记造册或保存不善的，减（)分。
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工作绩效评价标准的科学性、系统性和精确程序对考评方法具有重要的影响和制约作用（）
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