20世纪末期，福利国家改革的表现包括（）。

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• 20世纪70年代末期，研发产业化逐渐在一些发达国家起步，以新兴（）为代表。

  A . A.机械制造业 B . B.电子行业 C . C.航天工业 D . D.汽车工业

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• 20世纪末期以后，知识经济与经济全球化的时代背景使得如何对员工进行有效管理成为人力资源管理的核心问题。为此，西方发达国家企业开始针对原有福利制度存在的问题进行改革与创新。以下属于其员工福利改革创新阶段趋势或特征的是（）。 ①员工福利从劳工保护、学徒教育和培训开始 ②体现个性化特征 ③由提供保障为主到关注能力提升 ④员工福利计划与以人为本的管理理念相匹配 ⑤利润分享计划和员工持股计划在员工福利计划中占有一席之地

  A . ①②③④ B . ②③④ C . ②③④⑤ D . ②③⑤

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• 20世纪末期以来，员工福利进入改革创新阶段，员工福利管理呈现的改革趋势包括（）。 ①员工福利计划与以人为本的管理理念相匹配 ②体现服务，紧随企业战略和员工需求的动态化管理 ③员工福利注重统一，体现标准化特征 ④由提供保障为主到关注能力的提升

  A . ①②③ B . ①②④ C . ②③④ D . ①②③④

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• 20世纪70年代末，受石油危机和经济滞胀的双重打击，英国开始向“非福利化”改革。由此引发的员工福利计划变革的特点包括（）：①强制雇主提供企业年金；②企业年金模式的改变；③健康医疗保障的变革；④员工福利计划的内容日益灵活、人性化；⑤劳工责任保险的推广。

  A . ①②③④ B . ①②③⑤ C . ②③④⑤ D . ①②③④⑤

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• 西方发达国家20世纪70年代改革社会保障制度的措施包括：（）

  A . A、社会保障地方化政策 B . B、社会保障私营化 C . C、强调社会保障中的个人责任 D . D、实行积极的就业政策，促进就业增长 E . E、减少社会福利开支 F . F、优化社会服务机构

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• 从20世纪70年代到90年代中期，世界上大部分国家养老金制度改革的一个重要表现是()。

  A . 现收现付制度模式逐渐退出历史舞台 B . 基金积累制养老金制度逐渐兴起 C . 基金积累制逐步取代现收现付制度 D . 多支柱模式获得巨大发展

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• 20世纪80年代西方国家大规模税制改革中，税制理论和方法得到了创新，主要表现在（）。

  A . 从“单向”减税刺激总供给的思路转变为通过减税和增税“双向”调节社会经济活动 B . 在效率和公平原则及其他政府目标的结合与轻重权衡上，注重三者的协调 C . 从片面追求“理想优化状态”和使用绝对中性的“非扭曲性”税收工具，向研究各种约束限制条件，注重“次优状态”的获取转变 D . 更注重改革的循序渐进，注重经济行为主体的反馈信息

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• 20世纪80年代以后，福利国家纷纷进行了哪些改革？（）

  A . 开征社会保障收入所得税 B . 降低总社会保险费 C . 对一些福利项目开始收费 D . 增加社会福利项目 E . 社会保障项目的给付标准就高不就低

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• 20世纪80年代西方国家大规模税制改革的具体内容包括（）。

  A . A.大幅降低所得税税率 B . B.扭转了长期以来重视商品税，忽视所得税的状况 C . C.提高增值税在整个税收收入中的比重 D . D.税制理论和方法的创新

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• 20世纪80年代以来，福利国家对社会保障制度的改革措施主要有如下几点：（）。

  A . A、削减福利支出； B . B、调整福利结构； C . C、扩充社会保障资金来源； D . D、引入私营机制； E . E、增加福利项目。

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• 20世纪40年代末期，女作家丁玲亲身参加河北农村土地改革，创作了著名的长篇小说（）。

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• 我国自20世纪70年代末期以来践行的改革开放其性质是（）。

  A . 社会主义基本制度的改变 B . 社会主义经济运行方式的变革 C . 社会主义原有体制的修补 D . 社会主义制度的自我完善和发展

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• 20世纪80年代以来西方国家地方行政改革的特点包括（）

  A . 市场化和分权化 B . 服务化 C . 技术化 D . 渐进化和趋同化

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• 20世纪70年代末期开始，西方国家的公务员录用考试为与“能力本位”价值观的导向一致，以（）和考试监督社会化的“四化”为改革目标。

  A . 考试内容设计公开化 B . 考试组织开放化 C . 考试情景拟真化 D . 测评方法多样化

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• 20世纪80年代末期，在东欧剧变中，下列哪个国家一分为二?()

  A . 德国 B . 匈牙利 C . 罗马尼亚 D . 捷克斯洛伐克

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• 20世纪70年代末，英国开始向“非福利化”改革，也引发了员工福利计划的一系列变革，其主要特点包括：（）①强制雇主提供企业年金；②企业年金模式的改变；③健康医疗保障的变革；④员工福利计划的内容日益灵活、人性化。

  A . ①②③ B . ①③④ C . ②③④ D . ①②③④

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• 以下关于典型国家员工福利制度变迁的说法中，正确的有（）。 ①2000年，日本开始实施“介护保险”制度，即长期护理保险计划 ②日本的“介护保险”制度中，保险费由政府和个人共同负担 ③20世纪70年代末，英国开始向“非福利化”改革 ④1948年，英国正式宣布建立了世界上第一个“福利国家”

  A . ①②③ B . ①②④ C . ①③④ D . ①②③④

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• 从20世纪90年代起，经济合作与发展组织（OECD）国家开始绿化其税制体系，实行绿色税制改革，改革包括（）。

  A . 废除和修正现行的对环境有害的补贴及赋税 B . 改革现行税制，使之有利于环境 C . 开征新的生态税，实行对环境有害产品全面征税 D . 对于汽车燃料，依据有铅无铅，均开征无差别的税收

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• 十月革命胜利后，诞生了第一个社会主义国家，从1917年到20世纪30年代末期，苏联档案工作以列宁（）为基础，进行了社会主义档案工作改革。

  A . A、《省档案全宗条例》 B . B、《关于接管1914—1918年战争期间被解散的旧军队档案的决定》 C . C、《关于档案保管和销毁制度的法令》 D . D、《关于改革和集中统一管理俄罗斯联邦共和国档案工作的法令》（也称“六一法令”）

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• 20世纪发达国家教育行政管理体制的改革呈现出民主化的特点，表现在（)。

  A．国家干预教育事务日益加强 B．加强地方教育行政权限 C．重视教育计划、教育科学研究 D．奠定教育行政的法律基础 E．建立健全审议制度

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• 20世纪70年代末，英国开始向“非福利化”改革，也引发了员工福利计划的一系列变革，其主要特点包括()。①强制雇主提供企业年金②企业年金模式的改变③健康医疗保障的变革④员工福利计划的内容日益灵活、人性化

  A．①②③ B．①③④ C．②③④ D．①②③④

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• 20世纪70年代末，受石油危机和经济滞胀的双重打击，英国开始向“非福利化”改革。由此引发的员工福利计划变革的特点包括（）：①强制雇主提供企业年金；②企业年金模式的改变；③健康医疗保障的变革；④员工福利计划的内容日益灵活、人性化；⑤劳工责任保险的推广

  A．①②③④ B．①②③⑤ C．②③④⑤ D．①②③④⑤

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• 185、20世纪70年代世界经济滞胀时，福利国家普遍出现了财政危机，患了福利病，下列哪些属于福利病的表现 （）

  A．社会福利支出日益膨账 B．人口老龄化 C．失业人员数量激增 D．财政赤字

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• 12、《红与黑》真实地反映了19世纪20年代末期法国社会的特征，表现了劳资矛盾的政治主题。

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