以下考核指标中,对具体生产操作的员工较适合,但对事务性工作人员比如办公室人员的考评不适合的是()
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选择()的绩效考核類型,对具体产生操作的员工较适合,但对事务性工作人员的考评不太适合。
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操作方便、造价低,装卸方便,但对催化剂强度要求较高的反应器是()反应器。
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关于甄选员工时使用的公文筐测试,正确的说法是()。 ①它非常适合对管理人员进行评价 ②它在操作上比较简单,对场地的要求不高 ③它能够考察被测试者的人际交往能力和团队工作能力 ④它的编制成本较高,评分也比较困难
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以下哪项考核指标更适合效果类客户()?
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李某是B公司生产部门主管,该部门有20多名员工,其中既有生产人员又有管理人员。该部门采用的考评方法是排队法,每年对员工考评一次。具体做法是:根据员工的实际表现给其打分,每个员工最高分为100分,上级打分占30%,同事打分占70%。在考评时,20多人互相打分,以此确定员工的位置。李某平时很少与员工就工作中的问题进行交流,只是到了年度奖金分配时才对所属员工进行打分排序。在工作中施展自己的能力具体来说,要做到以下几点()
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管理的数量化是指在管理中普遍运用量化指标,并以此对员工工作进行考核和奖惩的管理方法。()
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一个化学生产过程的考核指标有哪几个?具体含义如何?
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李某是B公司生产部门主管,该部门有20多名员工,其中既有生产人员又有管理人员。该部门采用的考评方法是排队法,每年对员工考评一次。具体做法是:根据员工的实际表现给其打分,每个员工最高分为100分,上级打分占30%,同事打分占70%。在考评时,20多人互相打分,以此确定员工的位置。李某平时很少与员工就工作中的问题进行交流,只是到了年度奖金分配时才对所属员工进行打分排序。不易为生产单位提供明确任务,造成考核上的困难,这是哪一种组织结构的缺点?()
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选择()的绩效考核类型,对具体产生操作的员工较适合,但对事务性工作人员的考评不太适合。
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炉内水处理的特点是:设备简单、操作方便、投资小,但对原水水质适应范围较小。
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()考评具有滞后性、短期性、表现性特点,更适合于生产操作人员对事务工作岗位人员不太适合。
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根据《2010年中国农业银行境内机构综合绩效考核办法》规定,在分行综合考核指标中,风险管理指标具体包括以下几类()。
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针对年轻人的保险。年轻人刚走出校门,收入一般较低,但对父母仍应尽孝。比较适合他们购买的人寿保险是()。
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某员工由于在年度结束的12月份出色的完成了一个项目,在年终考核时,该名员工极可能受到较好的绩效评价,这种现象属于以下评估主观偏差中的()
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在绩效考核方法的采用时,()方法不适合对大量员工的考核。
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一家日用洗涤品生产企业 A 公司在市场调研中发现,采购日用洗涤品的消费者主要是家庭主妇,她们对品牌的忠诚度不高,但对价格变动非常敏感。根据这种客户特征,最适合 A 公司选的竞争战略是( )。
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以下哪个选项不属于对操作层员工的考核()
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单层工业厂房柱子单机吊装,在吊装过程中柱子所受的振动较小,生产率较高,但对起重机的机动性要求较高的吊升方法是()。
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()是指考核者单凭员工在某一项工作中的不佳表现就对其在全部工作中的表现给出较低评价,或者考核者仅仅因为对员工整体印象不好就对其在具体工作中的表现给出较低评价。
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炼化企业必须按照“管什么、干什么、考核什么”的原则确定班组经济核算指标。对班组重点考核(),目标是保证装置操作的平稳运行,中心是强化员工的操作技能和责任心
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某公司刚刚进行了一年一度的绩效考核工作,但考核效果并不理想,不仅员工对考核怨声载道,许多管理者也表现出抵触情绪。为了弄清原因,王总经理约谈了销售部李经理和财务部韩经理。销售部李经理快人快语:"我们部门总共10个人,负责公司6个地区的销售工作,虽然公司为我们制定了具体量化的绩效指标,可是我们的员工天天加班加点,拼命工作,仍无法达到这些指标的要求。"财务部韩经理更是急不可待:&qu
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绩效指标的构成要素中,()是对指标内容的操作性定义,用于揭示考核指标的关键可辨特征。
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以前我国安全生产控制考核指标体系,主要由事故死亡人数总量控制指标、绝对指标、相对指标、重大和特大事故起数控制考核指标4类____个具体指标构成。
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