关于甄选员工时使用的公文筐测试,正确的说法是()。 ①它非常适合对管理人员进行评价 ②它在操作上比较简单,对场地的要求不高 ③它能够考察被测试者的人际交往能力和团队工作能力 ④它的编制成本较高,评分也比较困难
相似题目
-
很多寿险公司在甄选新员工的时候会使用一些测试问卷,而一份测试问卷的有效性取决于其信度和效度。下列关于信度和效度的说法中,正确的是()。 ①.同一份问卷在不同时间多次测试的结果一致性程度是指测试问卷的效度 ②.一份测试问卷对于所要测试的内容或特征进行准确测量的程度被称为信度 ③.一份测试问卷的信度较低,则其效度一定较低 ④.一份测试问卷的效度较高,则其信度一定较高
-
公文筐测试,考官通过观察被试处理公文的过程,对被试的()作出判断与评价。
-
公文筐测试的不足是()。
-
公文筐测试存在的不是:()。
-
公文筐测试材料涉及的工作包括()等。
-
公文筐测试不仅能从多个角度评价一个人的管理技术和能力,还可以训练和增强其管理技术和能力,这体现了公文筐测验的()。
-
K寿险公司过去在员工甄选方面比较简单,往往是人力资源部门先筛选一下求职者的简历,重点看他们是否明确具备公司规定的任职资格条件,然后再将条件最好的几个人推荐给用人部门去做一个简单的面试就确定录用人选了。近些年来,公司已经发现了这种过于简单的员工甄选方法存在很多问题,因此,准备在系统地学习和掌握甄选的基本原理和相关规范性要求的基础上,改进公司员工甄选系统的有效性,其中包括引进一些测试手段和评价中心技术。K寿险公司准备在甄选求职者的过程中使用一些测试工具,则备选测试工具的()对于做出正确的甄选决策是最为重要的。
-
应用公文筐测试法时,应该注意的问题是()。
-
公文筐测试试题的设计程序必须抓住的环节有()。
-
造成公文筐测试出现"天花板效应"的原因是()。
-
公文筐测试的不足有()。
-
职业心理测试和公文筐测试都是()的测试方法。
-
《公文筐测试指导语》应在测试前()分钟宣布。
-
公文筐测试的特点包括()。
-
公文筐测试的特点是()。
-
公文筐测试的第一阶段是()。
-
寿险公司采取情景模拟的方法对求职者进行甄选,就求职者的一系列练习表现进行评价。情景模拟法包 括公文筐测试、无领导小组讨论、规划练习、角色扮演、人格测试等方式,这些方式在反映求职者各种技能 时侧重点不同,下列表格中①②③④分别对应某种情景模拟方式,正确顺序是()。 https://assets.asklib.com/images/image2/2018051517273849004.jpg 注:“*”代表通过此方式可以反映出该技能。例如:①方式可以反映出求职者的领导力技能。
-
公文筐测试主要考察的是()。
-
公文筐测试目前在我国的应用处于()阶段。
-
公文筐测试对管理人员进行测查的角度是()。
-
公文筐测试法是情景模拟测试法的一种,在这个方法的最后,我们要将测试结果交给测评组进行测评。在测评时,最常见的测评有七个,即个人自信心企业领导能力计划安排能力书面表达能力分析决策能力()
-
公文筐测验缺点是测试形式决定了无法测试沟通与人际能力:测试与评价时间较长。()
-
什么叫做公文筐测试?此种测试方法在操作上应该注意哪...
-
公文筐测试情境模拟的是一个公司在日常工作中可能发生的或者是经常发生的情境,如()等
推荐题目
- 小韵
- 列车运行调整的基本方法?
- 辊缝控制系统是通过液压压下系统来实现其控制功能的。自动模式时,辊缝通过()来调整。
- 汉口水运的繁盛带动了武昌鲇鱼套、下新河、汉阳鹦鹉洲等港埠的兴起和发展,成为汉口港埠的延伸和补充。()
- 听力损失为41~55dB是()
- 地面设备库房不同性能的材料分区或专库存放并采取相应的防护措施。
- ()是推动管理对象为获得一定的物质利益而向管理目标趋近的客观作用力。
- 保险人把投保人历年交纳的纯保险费和利息收入积累起来,为将来发生的保险给付和退保给付而提取的资金称为()。
- 《黑龙江省城镇职工基本养老保险费征缴管理办法》规定,对地方税务机关已责令限期缴纳,但逾期仍未缴纳或者补足基本养老保险费的用人单位,地方税务机关()向银行或者其他金融机构查询其存款账户。
- “达则兼济天下,()。