（）是招聘工作的依据，也是对员工的工作表现进行评价的标准。

工作任务分析法是以（　　）作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比以寻找差距。

A . 工作评价 B . 工作说明书 C . 访谈记录 D . 工作任务分析记录表 E . 工作规范

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招聘收益-成本比，既是一项（），也是对招聘工作的（）进行考核的一项指标。

A . 经济评价指标 B . 有效性 C . 招聘效率 D . 总成本效用 E . 招聘完成情况

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某企业对其员工进行绩效考核时，通过长时期记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为为依据，对考核对象的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是()。

A . 行为锚定法 B . 关键事件法 C . 评级量表法 D . 书面鉴定法

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（）是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现

A . 绩效 B . 绩效管理 C . 绩效考核 D . 绩效计划

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依据对员工绩效的识别及工作标准的确定，对员工绩效进行好与差的管理判断，这是绩效评价的（）

A . 识别 B . 反馈 C . 衡量 D . 指导

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（）是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现。

A . 绩效 B . 评价 C . 绩效考核 D . 绩效管理

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()是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现。

A . 绩效 B . 评价 C . 绩效考核 D . 绩效管理

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（）对高等教育进行评价，主要关注毕业学生的工作适应能力，这也是对高等教育质量最直接的评价。

A . 高等教育的提供者 B . 政府管理部门 C . 社会有关部门 D . 评价中介机构

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发展能力是对员工的工作绩效进行评价，是人力资源管理中很重要的一个环节，它与员工挑选、培训相辅相成。

A . 正确 B . 错误

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某企业对其员工进行绩效考核时，以描述性文字记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为为依据，对考核对象的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是（）。

A . 行为锚定法 B . 关键事件法 C . 评级量表法 D . 书面鉴定法

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（）是组织对其员工进行选择、培训和考核的依据，也是各个员工选择岗位、了解工作、自我检查和自我约束的依据。

A . 组织机构 B . 员工手册 C . 标准操作程序 D . 岗位职责

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某公司新招聘了一名财务主管，他是业界资深人士。当他接手公司财务工作后，发现本部门一名出纳的工作表现与其以往的绩效记录相差很远。他接手以前，这名员工的绩效考评记录均是优秀，但自他来后，发现这名员工在工作中总是出错，而且还经常违反公司的规章制度，财务主管百思不得其解。后来，经过与其他员工不断地坦诚交流，终于发现其中原委。原来这位员工与前任主管关系很好，因此每次考核，主管都会给她一个不错的成绩。一个好的评价体系能向员工提供关于业绩考评结果的持续性反馈，这是评价体系的（）特征。

A . A.标准化 B . 公开交流 C . 公平性 D . 合理性

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绩效考核是对员工的工作行为与工作结果全面的、系统的、科学的进行考察、分析、评估与反馈的过程，是考核组织成员对组织的贡献，对组织成员的价值进行评价，绩效考核是人员配备的一项重要活动，下列绩效考核的一般过程错误的是（）。 ①确定工作构成 ②确定绩效评价标准 ③评价实施 ④制定绩效改进计划 ⑤绩效改进指导 ⑥评价面谈

A . ①②③④⑤⑥ B . ①②③⑤④⑥ C . ①②③⑥④⑤ D . ①②③⑥⑤④ E . ①②⑤③⑥④

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绩效考核是对员工的工作态度进行评价。（）

A . 正确 B . 错误

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工作过程参数反映了汽车或总成技术状况的主要信息，是对汽车技术状况进行综合评价的主要依据，通常用作（）诊断。

A . 初步 B . 确认 C . 过程 D . 最终

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绩效主要是指员工在劳动过程中的表现，因此绩效考评主要是对员工的劳动态度、行为表现进行评价。（）

A . 正确 B . 错误

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工作任务分析法是以（）作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距。