员工管理中员工行为有哪些（）

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• 根据《中国农业银行员工违反规章制度处理暂行办法》，信贷经营管理过程中，有下列哪些行为之一的，给予有关责任人员记大过至撤职处分（）

  A . A.对已发现的风险预警信号未及时报告，造成贷款损失的； B . B.在贷款发放后未按规定进行信贷跟踪检查，或无书面检查报告的； C . C.未按审批内容办理信贷业务，对审批时所附的相关限制性条件不落实的； D . D.违反规定办理借新还旧业务的

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• 《招商银行员工异常行为管理办法（第二版）》明确的异常行为有哪些？

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• 下列哪些应纳入对员工行为约束的案防管理范畴（）

  A . 员工入职前背景考察 B . 八小时内外行为规范 C . 员工参与民间借贷 D . 员工过度消费及负债

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• 根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法，在印章管理中，有伪造、私刻、盗盖印章行为的，给予责任人（）处分。

  A . 给予责任人通报批评；造成不良后果的，给予警告至记大过处分，可并处降低行员薪资等级；造成严重后果的，给予降级至开除处分，并处罚款 B . 给予责任人通报批评；造成不良后果的，给予警告至留用察看处分，可并处降低行员薪资等级，可并处罚款 C . 责令改正，对责任人给予警告至记过处分，可并处降低行员薪资等级；情节严重或造成严重后果的，给予记大过至开除处分，并处罚款 D . 对责任人批评教育或诫勉谈话；造成不良后果的，给予通报批评或警告至记大过处分，可并降低行员薪资等级；造成严重后果的，给予降级至开除处分，可并处罚款

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• 员工产生偷窃行为的原因有哪些？

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• 网点案防工作要求加强员工行为动态管理，建立、完善员工行为动态管理台账和信息（）制度。对各种员工不良行为和苗头进行分析、关注，加强对少数有异常行为人员的重点管理，对存在严重问题的，及时采取果断措施进行处理。

  A . A、登记 B . B、查询 C . C、报送 D . D、考核

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• 票务管理规定中，公司员工如有以下违反票务管理规定行为的，分别按（）条款予以处罚。

  A . 不认真执行私款登记制度，不核查登记金额、登记金额与实际不符，未履行双方签字手续，登记字体潦草无法确认的，扣罚责任人100元。累计3次的解除劳动合同 B . 私款班前必须登记，否则，所携带私款视为票款予以没收 C . 私款登记金额高于实际金额时，若无重新登记记录，扣罚当事人100元 D . 实际金额高于登记私款金额的，超出额在5.00（含）以上、10.00元（含）以下的，扣罚当事人300元，再次出现的予以解除劳动合同

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• 在绩效管理的实践活动中，偏重考评员工行为的方法有（）。

  A . 关键事件法 B . 行为锚定等级评价法 C . 行为观察法 D . 加权选择量表法 E . 工作行为维度法

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• 根据《国家电网公司员工奖惩规定》的规定，员工有以下哪些行为的，应予以惩处？（）

  A . 违反劳动纪律 B . 违反工作纪律 C . 违反廉洁从业规定 D . 损害企业形象、影响队伍稳定

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• 中国建设银行股份有限公司员工行为规范对员工履职要求有哪些（）。

  A . 勤勉尽责 B . 精通业务 C . 团队协作 D . 认真执行 E . 控制风险

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• 根据《江苏省农村信用社员工违规行为处理暂行办法》规定，在劳资管理工作中，应该给予有关责任人员警告至开除处分的行为有（）。

  A . 违反工资政策和不执行上级有关工资管理规定的 B . 违反规定，故意克扣、乱发工资的 C . 在劳动工资调整、考核、兑现中，徇私舞弊的 D . 拖延、挪用、截留职工工资、奖金或转移用途的

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• 领导者的领导过程如果用一个简单的表述来概括的话，就是在权力支撑的基础上实施指引，激励，沟通和营销气氛的工作以便能影响员工的行为，促使他们共同努力完成组织的目标。那么在具体的管理过程中，现代领导者的作用有哪些呢（）。

  A . 制定变革的设想 B . 建立强有力的实施体系 C . 增加凝聚力 D . 决断每件事务 E . 主持好每次例会

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• 根据《中国农业银行员工违反规章制度处理暂行办法》，信贷经营管理过程中，有下列哪些行为之一的，给予有关责任人员罚款处理或警告至记过处分（）

  A . A.未按规定对贷款形态及时进行认定、调整、登记的； B . B.在贷款发放后未按规定进行信贷跟踪检查，或无书面检查报告的； C . C.未按审批内容办理信贷业务，对审批时所附的相关限制性条件不落实的； D . D.对贷款检查中发现的违规行为未予以指出并采取相应措施的

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• 根据《中国农业银行员工违反规章制度处理暂行办法》，信贷审查过程中，有下列哪些行为之一的，给予有关责任人员撤职至开除处分（）

  A . A.隐瞒审查中发现重大问题的； B . B.未经调查程序进行审查并提交正式审查报告的； C . C.不坚持独立审查原则，按照他人授意进行审查的； D . D.审查通过明显不符合国家产业政策、信贷投向的调查报告和评估报告的

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• 根据《中国农业银行员工违反规章制度处理暂行办法》，信贷调查过程中，有下列哪些行为之一的，给予有关责任人员撤职至开除处分（）

  A . A.帮助客户编造虚假材料套取银行信用的； B . B.未按规定对信贷业务的合法性、安全性、盈利性等情况进行调查的； C . C.对发现的重大问题故意隐瞒，误导审查的； D . D.未按规定对客户测定信用等级的

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• 按照《中国农业银行劳动合同管理办法》规定，员工有下列哪些行为，单位可以解除劳动合同？（）

  A . 六个月内累计旷工十日的 B . 擅自脱岗，经批评教育无效，一个月累计五次的 C . 侵占公款，不够刑事处分的，又不适宜继续在用人单位工作的 D . 消极怠工

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• 人事制度里有考勤管理中员工必须按规定时间上下班，不允许无故请假，因各种特殊原因需要离开工作岗位的行为，以下哪些是属于特殊请假内容（）

  A．丧假 B．生育假 C．护理假 D．婚假

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• 《中国农业银行严格禁止员工行为的若干规定》列举出的日常业务管理中严格禁止行为有（）条，日常行为管理中严格禁止行为有（）条

  A．30、10 B．31、9 C．30、9 D．31、10

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• 员工行为排查的种类有哪些（）

  A．每周排查 B．每月排查 C．集中排查 D．日常排查

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• 有下列哪些情况的，需按《广东华兴银行员工违规行为问责管理办法》有关规定进行处罚（）

  A．未按规定进行（转）授权、授权下沉、越权处理业务、逆向授权处理业务，影响业务开展或造成不良后果的 B．违规授权或授权内容不明确，授权调整不及时，导致专业内控弱化、形成不安全隐患的 C．未经特别授权，超过或变相超过授权范围办理业务的 D．（转）授权人对受权人的授权执行情况监督检查不力，或发现越权行为不制止、不纠正的

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• 《关于加强员工行为风险事件管理的指导意见》指出，加强员工行为风险事件管理工作的重要意义包括以下哪些（）

  A．是落实监管规定的必然要求 B．是落实行党委新时期案件防控要求的重要举措 C．是有效管控员工行为风险的迫切需要 D．是从严治党、从严治行要求的重要体现

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• 下列哪些人员适用（参照适用）我行员工行为管理办法（）

  A．涉及重要业务环节的返聘员工 B．正式员工 C．派遣员工 D．物业服务人员

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• 为了协助员工更好的开展行为安全管理，特将不安全行为面谈的层级做了分类，以下关于不安全行为面谈分类中说法正确的有哪些0（）

  A．类不安全行为由生产部部长和所在部门部长/主任面谈 B．类不安全行为由所在部门部长/主任面谈 C．类不安全行为由所在班班长面谈

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• 为了协助员工更好的开展行为安全管理，特将不安全行为面谈的层级做了分类，以下关于不安全行为面谈分类中说法正确的有哪些（）

  A．类不安全行为由生产部部长和部长/主任面谈 B．类不安全行为由所在部门部长/主任面谈 C．类不安全行为由所在班班长面谈

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