劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应提前30日书面形式通知劳动者，解除劳动合同（）

相似题目

• 用人单位可以与患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者解除劳动合同。（）

  A . 正确 B . 错误

  查看最佳答案

• 医疗期是指用人单位职工因患病或非因工负伤而停止工作治病休息，用人单位可以解除劳动合同的时限。（）

  A . 正确 B . 错误

  查看最佳答案

• 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应安排工作。（）

  A . 正确 B . 错误

  查看最佳答案

• 劳动者患并或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的，用人单位可以依法解除、终止劳动合同，并给予经济补偿。劳动者经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位还应当给予不低于本人（）工资的医疗补助费。

  A . A.一个月 B . B.三个月 C . C.六个月 D . D.十二个月

  查看最佳答案

• 根据《劳动合同法》规定，劳动者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前（ ）日以书面形式通知劳动者本人。

  A . 10 B . 15 C . 30 D . 50

  查看最佳答案

• 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。

  A . 正确 B . 错误

  查看最佳答案

• 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同。（）

  A . 正确 B . 错误

  查看最佳答案

• 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

  A . 正确 B . 错误

  查看最佳答案

• 《中华人民共和国劳动法》：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应安排工作。

  A . 正确 B . 错误

  查看最佳答案

• 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可直接解除劳动合同。

  A . 正确 B . 错误

  查看最佳答案

• 关于劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后用人单位解除劳动合同的说法正确的是（）

  A . 应当给予经济补偿 B . 经鉴定确认丧失或者部分丧失劳动能力的，还应给予不低于本人六个月工资的医疗补助费 C . 患重病增加的医疗补助费不低于医疗补助费的50% D . 患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%

  查看最佳答案

• 小明非因公负伤，医疗期满后从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，在此情况下，（）

  A . 用人单位可以直接解除与小明的劳动合同 B . 用人单位可以额外支付小明1个月工资，解除劳动合同 C . 用人单位可以提前15日书面通知小明，解除劳动合同 D . 用人单位不能解除与小明的劳动合同

  查看最佳答案

• 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，除按规定支付经济补偿金外，还应当同发给不低于（）工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的（），患绝症的增加部分不低于医疗补助费的（）

  A . A.6个月；100%；150% B . B.6个月；50%；100% C . C.12个月；25%；50% D . D.6个月；30%；50%

  查看最佳答案

• 第246题：根据《劳动合同法》规定， 劳动者非因工负伤， 医疗期满后， 不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的， 用人单位可以解除劳动合同， 但是应当提前（）日以书面形式通知劳动者本人。

  A：10 B：15 C：30 D：50

  查看最佳答案

• 用人单位职工因患病或非因工负伤而停止工作治病休息，在医疗期限内，用人单位可以解除劳动合同。 ()此题为判断题(对，错)。

  是 否

  查看最佳答案

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位可以解除劳动合同。

  A 正确 B 错误

  查看最佳答案

• 劳动者患病或者非因I负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可直接解除劳动合同。此题为判断题(对，错)。

  是 否

  查看最佳答案

• 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于一年工资的医疗补助费。()此题为判断题(对，错)。

  是 否

  查看最佳答案

• 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，除按规定支付经济补偿金外，还应当同发给不低于（）工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的

  A．6个月；100%；150% B．6个月；50%；100% C．12个月；25%；50% D．6个月；30%；50%

  查看最佳答案

• 《劳动法》劳动者患病或者（），医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同

  A．因工负伤 B．非因工负伤 C．事故伤害 D．非事故伤害

  查看最佳答案

• 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情形，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。（)

  是 否

  查看最佳答案

• 受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的，事业单位可以随时解除聘用合同（）

  是 否

  查看最佳答案

• 劳动者患病或者非因工负伤， 在规定的医疗期内，用人单位可以预告解除劳动合同。（)

  是 否

  查看最佳答案

• A、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的， 用人单位可以依法预告解除劳动合同

  查看最佳答案