劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应安排工作。（）
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用人单位可以与患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者解除劳动合同。（）
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医疗期是指用人单位职工因患病或非因工负伤而停止工作治病休息，用人单位可以解除劳动合同的时限。（）
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根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，什么是企业职工因患病或非因工负伤的医疗期？
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医疗期是指劳动者因病或非因工负伤，停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限，其长短（）。
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劳动者患并或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的，用人单位可以依法解除、终止劳动合同，并给予经济补偿。劳动者经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位还应当给予不低于本人（）工资的医疗补助费。
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根据《劳动合同法》规定，劳动者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前（ ）日以书面形式通知劳动者本人。
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劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
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根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除（）的时限。
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劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同。（）
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劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的()。
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劳动者患病或非因工负伤，在病休期间，用人单位支付的病假工资不得低于当地最低工资的（）
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医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
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《中华人民共和国劳动法》：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应安排工作。
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劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可直接解除劳动合同。
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关于劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后用人单位解除劳动合同的说法正确的是（）
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《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定，患病或非因工负伤职工实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月。
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第246题：根据《劳动合同法》规定， 劳动者非因工负伤， 医疗期满后， 不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的， 用人单位可以解除劳动合同， 但是应当提前（）日以书面形式通知劳动者本人。
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用人单位职工因患病或非因工负伤而停止工作治病休息，在医疗期限内，用人单位可以解除劳动合同。 ()此题为判断题(对，错)。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位可以解除劳动合同。
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劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应提前30日书面形式通知劳动者，解除劳动合同（）
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劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情形，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。（)
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受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的，事业单位可以随时解除聘用合同（）
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劳动者患病或者非因工负伤， 在规定的医疗期内，用人单位可以预告解除劳动合同。（)
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A、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的， 用人单位可以依法预告解除劳动合同