泰勒对管理的定义是（ ）
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早期泰勒主持的教育评价活动，通常以管理者为评价主体，对评价者实施自上而下的评价。
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泰勒关于文化的定义中包含了精神文化和物质文化的内容。
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英国人类文化学家爱德华・泰勒所定义的文化概念
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泰勒的科学管理要求对工人的一项操作从哪些方面进行研究（）
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弗雷德里克·温斯洛·泰勒，是美国古典管理学家，科学管理的创始人，被管理界誉为科学管理之父。泰勒的科学管理主要有两大贡献是（）。
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泰勒的科学管理理论的人性假设是（）
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新的管理理论层出不穷，对实际工作中的新问题做出了较好的解释，因此可以说，泰勒的科学管理理论等古典管理理论已经彻底过时，除了尚存历史意义外，对管理实践早已丧失了指导作用。（）
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泰勒对文化的定义是什么？
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泰勒管理技术定义
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爱德华•泰勒如何定义宗教？
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泰勒的科学管理的核心问题是什么？
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泰勒是一位工程师和（）专家，是“科学管理”的创始人。他提出了一系列科学管理原理和方法，主要著作有《计件工资》（1895年），《工场管理》（1903年），以及（）（1911年），这是系统阐述他的研究成果和科学管理思想的代表作，对现代管理发展作出了重大贡献，并被公认为是（）的开端。
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英国人类学家泰勒于1871年出版了一部著作，第一个给文化下了明确的定义，这部著作是（）
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泰勒之所以被西方管理学界称为“科学管理之父”，是因为泰勒（ ）
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泰勒和马林诺夫斯基对文化的定义不包括下面哪一个层面：（）
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泰勒关于文化的狭义定义认为，文化是（）的活动及其成就。
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泰勒和马林诺夫斯基对文化的定义大体包括的层面不包含：
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泰勒关于文化的定义中包含了精神文化和物质文化的内容。()
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由于管理的广泛性和复杂性及研究的侧重点不同，对管理所下定义也各异。泰勒认为
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马林诺夫斯基对文化的定义和泰勒对文化的定义中文化的内容是几乎相同的。()
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【单选题】下面的若干表述中哪一条不是对泰勒（罗)的科学管理理论批评性表述？（)
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泰勒的科学管理的根本目的是()。
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泰勒是一位工程师和效率专家，是“科学管理”的创始人。他提出&63930;一系列科学管理原理和方法，主要著作有（）、（）、（），这是系统阐述他的研究成果和科学管理思想的代表作，对现代管理发展作出&63930;重大贡献，幷被公认为是工业工程的开端
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根据泰勒管理思想,通过对工人的动作和时间的研究,制定标准的操作法,据此制定一个工人的“合理的日工作量”。这是指（)。
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