平衡计分卡的指标构成不包括()。
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平衡计分卡将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值,平衡计分卡的设计包括()等内容。
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平衡计分卡的作用不包括()。
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从平衡计分卡的角度进行KPI设计的指标分解,内容包括()。
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平衡计分卡的内内容,从其评价指标体系来看,包括()
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平衡计分卡的四项指标是()
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平衡计分卡的目标和指标考察企业业绩的方面有()。
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下列属于平衡计分卡的评价指标体系的是() ①财务指标 ②客房指标 ③内部业务流程指标 ④产品技术指标
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建立平衡计分卡的中心工作是开发()和关键绩效指标。
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运用平衡计分卡的理论设计企业绩效指标体系的主要程序是()。
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平衡计分卡的四个维度不包括()。
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平衡计分卡的指标包括()。
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在平衡计分卡的业绩衡量方法中,下列属于顾客角度潜在的领先指标的有( )。
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平衡计分卡的指标来源除了企业使命、企业战略、企业愿景以外,还有()。
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平衡计分卡的业绩维度有()等方面构成。
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平衡计分卡的指标可以分为()。
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平衡计分卡的内容,从其评价指标体系来看,包括以下四大方面()
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平衡计分卡的指标可以分为()两种类型。
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平衡计分卡的目标和指标来源于企业的愿景和战略,这些目标和指标从()来考察企业的业绩。
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平衡计分卡的控制指标是()
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平衡计分卡的控制指标有()
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参照平衡计分卡的思想,拥有完整价值链活动的业务单元的业绩评价指标应包括()这几个维度。
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对于()而言,平衡计分卡的四个方面指标是必需的。
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运用平衡计分卡设计绩效管理系统。主要体现在运用平衡计分卡的理论进行企业()指标体系的设计
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员工的设计能力适合作为平衡计分卡的()方面的指标。