招聘人才战略的特点有（）。

内部招聘的渠道中，布告招聘的特点有（）。

A . A.省时 B . B.经济 C . C.传播范围大，挑选余地大 D . D.所包含的信息比较全面 E . E.有利于发挥现有人员的工作积极性

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（）指组织为了实现其战略发展目标，满足培养人才、提升员工职业素质的需要，采用各种方法对员工进行有计划的教育、培养训练的活动过程。

A . 人力资源规划 B . 员工培训 C . 员工招聘 D . 绩效管理

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招聘者应具备的特点有（）。

A . 公众性 B . 代表性 C . 推销性 D . 权威性 E . 稳定性

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五局人才队伍的特点有（）。

A . 年轻化 B . 专业化 C . 知识化 D . 职业化

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推进人才发展，要统筹兼顾，分步实施。到2015年，重点在制度建设、机制创新上有较大突破。到（）年，全面落实各项任务，确保人才发展战略目标的实现。

A . 2017 B . 2018 C . 2019 D . 2020

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深入实施科教兴国战略和人才强同战略的主要任务有()。

A . A、加快推进人才强国战略 B . B、坚持教育优先发展 C . C、限制人口 D . D、增加就业 E . E、加快科学技术创新和跨越

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常州校区注重创新人才的培养，培养的人才得到了社会的广泛认同，请问常州校区培养的人才有什么特点？

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自主培养人才战略的特点是（）。

A . 针对性 B . 实用性 C . 人才队伍的稳定性 D . 广泛性 E . 竞争性

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可供企业选择的人才使用战略方案有（）

A . 岗位轮换使用战略 B . 台阶提升使用战略 C . 职能、资格双轨使用战略 D . 权力委让使用战略 E . 破格提拔使用战略

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旅行社经营战略实施中所选择的关键岗位人才应具备的主要条件有()

A . A、具有市场经营战略知识 B . B、具有经营战略实施经历 C . C、能在经营战略实施中发挥中坚作用 D . D、能独立判断和有效把握战略领域中的关键因素 E . E、能在经营战略实施中形成相应的管理风格和进行创新

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物业管理企业的招聘应根据企业发展战略、管辖项目类型、物业面积的大小、业主构成情况、收入与消费倾向、消费特点等制定招聘计划，其内容应包括（）。

A . 招聘方法 B . 招聘的费用 C . 招聘的结果 D . 各类人员的招聘条件 E . 招聘信息发布的时间

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网络招聘的特点有（）

A . 网络招聘改变了传统招聘方法的运作方式 B . 网络招聘强调的是寻找、吸引和发现符合职位要求的候选人，而再不是简单的简历处理过程 C . 网络招聘实现了信息资源的共享，提高了人力资源的利用率 D . 网络招聘在求职者与招聘单位之间建立起积极的和持续的联系 E . 网络招聘缩短了招聘时间，减少了招聘费用

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人才战略要有突破性、预见性，要打破常规，增强机遇意识和人才意识。要抓住（）和（）这两个重点，通过气象拔尖人才创新开拓的带动作用，实现气象事业的跨越式发展。

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以（战略目标）战略目标为依据，以（）为主线，以（）为重点，为各类人才脱颖而出创造更大的舞台和更多的机会。要营造宽松和谐、竞争合作的科技人才成长氛围，造就一批有国内、国际知名度的气象专家和科技“领军”人物，建设一支适应中国气象事业发展的科技人才队伍。

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以教师为本，实施人才强校战略的主要措施有（）。

A . 因材施教 B . 鼓励在职教师继续深造 C . 深化高校内部管理机制 D . 健全激励机制

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多中心人力资源战略是指招聘所在国人员管理其当地的子公司，中高层职位有母国人员担任。

A . 正确 B . 错误

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就业服务机构招聘的特点有（）。