根据劳动法规定，下列说法正确的是（）

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• 根据规定，下列有关张某和甲公司的劳动争议，说法正确的是（　　）。

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• 根据《劳动合同法》第二十一条的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是（）。

  A . 试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同 B . 用人单位在试用期解除劳动合同的，不需先劳动者说明理由 C . 在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同 D . 严重违反用人单位的规章制度的 E . 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本*单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

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• 根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，下列关于女职工保护的说法正确的是（）。

  A . 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位可因其不胜任工作与其解除劳动合同 B . 用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其工资 C . 女职工怀孕以后，用人单位不得安排其夜班劳动 D . 女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由生育保险基金支付

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• 根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，下列关于女职工保护的说法，正确的是（）。

  A . 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位可因其不胜任工作与其解除劳动合同 B . 用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其工资 C . 女职工怀孕后，用人单位不得安排其夜班劳动 D . 女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由生育保险基金支付

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• 某企业共有职工50名，受金融危机影响，该企业生产经营发生严重困难，决定裁员15名。根据《劳动合同法》的规定，下列说法正确的是（　）。

  A . 该企业需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见 B . 该企业的裁员方案应经工会审批 C . 该企业因经营发生严重困难，无需向被裁减的人员支付经济补偿 D . 该企业裁减人员时，应优先留用与本单位订立劳动合同的残疾人

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• 根据《劳动法》的规定，下列有关工作时间的说法，正确的有()

  A . 我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的制度 B . 用人单位应当保证劳动者每周休息2日 C . 用人单位不能实行法定工作时间，需要实行其他工作时间的，必须经过劳动行政部门的批准 D . 用人单位因生产经营需要而延长工作时间的，应当与工会和劳动者协商，而且一般不得超过l小时

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• 根据规定，有关刘某与甲公司的劳动争议，下列说法中，正确的是（　　）。

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• 某企业共有职工50名。受金融危机影响，该企业生产经营发生严重困难，决定裁员15名。根据《劳动合同法》的规定，下列说法正确的是（）。

  A . 该企业需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见 B . 该企业的裁员方案应经工会审批 C . 该企业因经营发生严重困难，无需向被裁减的人员支付经济补偿 D . 该企业裁减人员时，应优先留用与本单位订立劳动合同的残疾人

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• 根据劳动合同法律制度的规定，用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，下列说法中正确的是（）。

  A . 用人单位应向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日 B . 用人单位应向劳动者每月支付2倍工资的截止时间为自用工之日起满1年的前一日 C . 视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立固定期限劳动合同 D . 用人单位应立即与劳动者补订口头协议

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• 根据《劳动法》规定，以下说法正确的是（）。

  A . 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。 B . 政府应当对未成年工定期进行健康检查 C . 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满4周岁未满16周岁的劳动者。 D . 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查

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• 根据劳动合同法律制度的规定，关于竞业限制的规定，下列说法不正确的是（）。

  A . 劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金 B . 竞业限制期限最长不得超过2年 C . 约定竞业限制的，在劳动关系解除或终止后，用人单位可以不给予相应的经济补偿 D . 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员

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• 根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同无效的说法正确的是（）。

  A . 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬 B . 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效 C . 劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效

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• 根据《劳动合同法》第二十条的规定，下列关于劳动者在试用期的工资说法正确的是（）。

  A . A、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 B . B、劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的社会平均工资 C . C、劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的百分之八十

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• 根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同无效的说法正确的是（ ）

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• 根据《劳动合同法》第二十一条的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法正确的是（ ）。

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• 根据《劳动合同法》第二十条的规定,下列关于劳动者在试用期的工资说法正确的是（ ）

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• 根据《劳动合同法》第二十七条的规定，下列关于劳动合同无效的说法正确的是（ ）。

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• 根据《劳动合同法》的规定,下列关于劳动合同无效的说法正确的是( )

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• 根据劳动合同法律制度的规定，下列有关王某解除劳动合同的说法中，正确的是 ()。

  A．王某应当提前30天通知乙公司方可解除劳动合同 B．王某可以随时通知乙公司解除劳动合同 C．王某提前解除与乙公司之间的劳动合同应当向乙公司支付服务期违约金 D．王某提前解除与乙公司之间的劳动合同不须向乙公司支付服务期违约金

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• 根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同无效的说法，正确的是()

  A．劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效 B．劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效 C．劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 D．劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当按照当地最低工资标准支付。

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• 根据《劳动合同法》规定，劳动合同的订立，下列说法正确的是（)。

  A．建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 B．劳动关系自劳动合同订立之日起建立 C．劳动者与单位初次订立劳动合同只能是固定期限劳动合同 D．劳动合同应当自用工之日起三个月内订立

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• 根据《劳动合同法》第二十一条的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是（）

  A．试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同 B．用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由 C．在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同 D．用人单位在符合法律规定的前提下可以解除劳动合同

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• 根据劳动合同法律制度的规定,关于劳动合同解除的说法中,下列说法正确的是（）

  A．如果劳动者没有履行提前通知程序,给用人单位造成损失,劳动者应当承担赔偿责任 B．因劳动者的过错,用人单位可单方面解除劳动合同,并向劳动者支付经济补偿金 C．用人单位经济性裁员不超过20名职工,无需向工会或全体职工说明情况 D．在经济性裁员时,与本单位订立无固定期限劳动合同的,应当优先留用

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• 根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同解除的说法，正确的是（）

  A．用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者提前三日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 B．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者在试用期内提前30日通知用人单位，可以解除劳动合同 C．用人单位以暴力胁迫等手段，或者强令员工冒险作业危及劳动者安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不必告知用人单位 D．劳动者非因工伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事单位给其安排的工作，用人单位提前三日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

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