职位描述
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不属于职位描述的内容是？
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（）描述了职位预期和具体工作的职能要求。
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职位是组织的构成要素之一。下列对职位特征的描述，错误的一句是（）
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在人力资源管理组织规划中，职位分析的职能描述书中（）等信息提供详细的描述。
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职位描述的核心内容包括工作标识、工作概要、（）和工作联系。
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通常情况下，寿险公司需要在一定时期内对组织的职位设置情况进行分析，根据组织的职位需要对职位描述和任职资格条件进行及时的调整，这项工作通常是由寿险公司中的（）承担的。
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（）又叫职位描述，可以用来对一个类或子类中个人的工作的描述。
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下列有关职位、职权和职责的描述中错误的是（）
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以下对职位和岗位描述正确的是（）。
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对职位的要求和规范作出详细、明确描述的文本是（）
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岗位职位描述的基本环节包括（）。
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辨别和描述一个职位的最重要的特征是（）。
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对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件称为()。
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运用一种比较精确、直观的描述，综合反映职位的特性对任职者的要求是职位分析法所处的（）。
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简要描述职位说明书包含的内容。
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查询职位编号和职位描述，cPositionCode为职位编号字段名，vDescription为职位描述字段名，以职位编号升序，职位描述降序排列结果，则合适的查询是
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快速的了解一个职位里,关于岗位描述部分包括:( )
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（)是针对组织内的某种职位并以固定格式将与职位有关的信息描述出来，使他人能够了解这一职位的过程。
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授权是通过（)，如职位描述.任命信函.项目章程.政策和程序文件确认的。
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以下不属于职位描述的核心内容的是（）。
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（)对于企业来说是相对稳定的，而职位的职责描述也是比较稳定的，它的内容并不针对与目前的任职者，即使任职者发生了变化，其职位的职责描述都是不变的。
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管理者了解企业内的一种职位信息和任职条件信息，并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来，从而使其他人能了解这种职位和人员需求的过程是（）
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准备面试的第一步仔细研究职位描述。
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以下关于职位津贴描述错误的是（）