招聘广告要符合AIDA原则，是指能引起注意，使人发生兴趣，（），并且采取积极的应聘行动。
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人力资源部在撰写招聘广告时要遵循AIDA原则，具体是指（）。
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招聘广告的设计原则与其他广告基本相同，应符合引起注意、产生兴趣、激发愿望、采取行动和留下记忆原则。
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招募广告的结构同样遵循AIDA四个原则，即（）
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广告媒体是指能借以实现广告主与广告对象之间信息传播的物质或工具。
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招募广告的结构要遵循AIDA原则，除了注意、兴趣和欲望以外，还有（）
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有效广告学说从AIDA发展到AIDMA，M是指（）
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招聘广告应满足“AIDA”原则，不包括（）。
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AIDA法则是网络广告在确定广告目标过程中的规律，其中第一个字母A是指（）。
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灵敏限是指能引起仪表示值发生可见变化的被测参数的（）
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危险、危害因素是指能使人造成伤亡，对物造成（），或影响人的身体健康导致疾病，对物造成慢性损坏的因素。
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危险、危害因素是指能使人造成伤亡，对物造成突发性损坏，或影响人的身体健康导致疾病，对物造成慢性损坏的因素。
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感知电流是指能使人感觉到的最小电流，工频交流约（）
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酒店招聘员工时，要内部招聘和外部招聘相结合，如外部人员符合要求，坚持外部优先招聘的原则。
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募广告的结构要遵循AIDA原则，除了注意、兴趣和欲望以外，还有（）
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招聘广告设计中激发愿望原则是指（）。
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心理物理学表明，刺激要引起反应必须达到一定的强度。所以在广告中，广告强度越大，越能引起受众注意，广告效果会越好。
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广告的结构要遵循的AIDA原则中的I指（）
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招聘广告的设计要遵循以下原则（）。
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为了使招聘广告产生良好的作用，应注意（）。
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企业在发布招聘广告时要注意（ ）
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招聘广告在发布时候要注意它是非常快的，纳入的信息也非常多。（）
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招募广告在设计上要注意AIDA法则，其中第一个“A”指代的是（）
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危险、威海因素是指能使人造成伤亡，对物造成突发性损坏，或影响人的身体健康导致疾病，对物造成慢性损坏的因素。()
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仪表的（）是指能引起仪表指针发生动作的被测参数的最小变化量。
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