雇佣救助
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简要说明企业雇佣调整的具体形式及特点。
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通过雇佣量进行薪酬控制的方法有（）
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雇佣一个人所需要的费用可以用招聘总费用除以雇佣人数得出，除此之外，还包括（）。
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大多数雇佣合同都具有不完整和不明确的特点，因此，雇佣合同要想具有自我强制性，就必须解决（）的问题。
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社会主义社会人与人之间的关系，不再是剥削与被剥削、雇佣与被雇佣的职业关系，从事不同的职业活动，只是（）不同。
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某厂商雇佣第3个人时，其每周产量从213个单位增加到236个单位，雇佣第4个人时，每周产量从236个单位增加到301个单位，则其面临的是（）
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某船搁浅后，由于船长对当地的水文、气象不甚了解，认为船舶处于危险之中，急忙雇佣拖轮前来救助，时候经调查发现，船舶搁浅是由于潮汐变化所致，待高潮来临，完全可以自行起浮。雇佣拖轮所支付的费用不属于共同海损。（）
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在海难救助中，以“No cure，No pay”作为确定救助报酬原则的救助包括（）。Ⅰ．纯救助；Ⅱ．雇佣救助；Ⅲ．无效果无报酬救助；Ⅳ．实际费用救助。
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当雇佣第7个工人时，产量增加10个单位，雇佣第8个单位时，产量增加8个单位，这种情况是（）
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船舶搁浅后进行自力脱浅操作的方法包括：（） Ⅰ、候潮脱浅Ⅱ、移栽脱浅Ⅲ、卸载脱浅Ⅳ、雇佣救助船脱浅。
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这是一种短期的、任务不明确的雇佣关系.一般出现在组织结构变更或过度时期，容易形成冲突的雇佣关系的心理契约类型是（）
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某企业再多雇佣一个工人，则会使总收益递减，此企业的老板不能肯定是否应雇佣这个工人，如果你是这个企业的老板，你怎么办？请说明理由。
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员工一旦被企业聘任，就与企业形成了一种雇佣与被雇佣的（）关系。
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我国制定的救助合同是。①雇佣合同；②N0cure，N0pay；③部分效果也有补偿的合同（）。
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雇佣救助合同应在（）签订。
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日本界定小型跨国公司的标准是（），雇佣人数在300人以内的跨国公司，英国则是把雇佣人数为20～499人的跨国公司界定为小型跨国公司。
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公司应明确员工的雇佣条件和考察评价的方法与程序，减少因雇佣不当而产生的安全风险。人员考察的内容不包括（）。
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船长在选择救助方及签订救助合同时，应注意（）。Ⅰ．尽量选择船舶保险公司或保赔协会推荐的救助人；Ⅱ．当船舶所处危险较大，救助成功可能性较小时，应选择“无效果，无报酬”的合同救助；Ⅲ．当船舶所处危险较小，救助成功可能性较大，应尽力选择雇佣救助；Ⅳ．船舶出事地点离岸较近，需要的只是良好天气下的拖带时，应尽力选择雇佣救助。
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关于海上拖航和海上雇佣救助，以下表述有误的是（）。
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对私自雇佣外国人的单位和个人，在终止雇佣行为的同时，可以处多少元的罚款？（）
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法人资本所有制在性质上体现了资本剥削雇佣劳动的关系，是一种基于资本雇佣劳动的（）（2.0分）
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雇佣型交换中,手雇佣者也通常不是单纯的提供劳动,还对雇主要求忠诚、服务和服从等。()
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一个竞争性的厂商，在其最后雇佣的那个工人所创造的产值大于其雇佣的全部工人的平均产值时，他肯定没有实现最大的利润。 ( )
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对雇佣的劳务工、临时工，雇佣单位必须进行安全教育培训，考试合格后方可上岗作业（）