当前，企业人力资源管理理论非常重视对激励理论的研究，为了充分挖掘员工的努力程度的“剩余价值”，可谓招数想尽，竭其所能。（）

相似题目

• 制定经营战略应重视对企业资源保证程度的研究。这在企业制定经营战略要考虑的重大战略关系中，是指（）

  A . 企业与投资者的关系 B . 企业与顾客的关系 C . 企业与竞争者的关系 D . 企业与供应者的关系

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• 激励理论既是寿险公司人力资源管理的一个重要理论基础，同时也是寿险公司管理者们必须掌握的一些基本理论。激励理论不仅帮助管理者理解什么东西能够对员工产生激励，而且对于激励员工的过程也进行了较为深入的研究，掌握这些激励理论的基本内容，对于成为一位优秀的管理者是非常重要的。 强化理论对于管理实践的启示在于（）。 ①应当以正强化为主 ②强化方式和强化程度应当是事先约定好的，不能没有规律性 ③强化方式应当注意随对象和环境变化而有所调整 ④强化应当及时

  A . ①②③ B . ②③④ C . ①④ D . ①③④

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• 某企业人力资源部经理希望采取一些措施来提高其工程师的工作积极性。根据双因素理论，你认为下列哪一种措施最能对工程师产生激励作用？（）

  A . 提高工程师的工资水平和福利待遇 B . 为他们配备更先进的设备和更舒适的工作环境 C . 赋予他们具有挑战性的工作 D . 以上都不行

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• 公平理论又称社会比较理论，由美国行为科学家亚当斯提出来的一种激励理论。该理论侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性以及对职工生产积极性的影响。其基本内容包括三个方面：公平是激励的动力、公平理论的模式、不公平的心理行为。

  A . 正确 B . 错误

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• 激励理论既是寿险公司人力资源管理的一个重要理论基础，同时也是寿险公司管理者们必须掌握的一些基本理论。激励理论不仅帮助管理者理解什么东西能够对员工产生激励，而且对于激励员工的过程也进行了较为深入的研究，掌握这些激励理论的基本内容，对于成为一位优秀的管理者是非常重要的。 期望理论认为，要想对员工进行激励，应当做到（）。 ①让员工确信只要努力工作就能够实现既定的绩效目标 ②一旦达成绩效目标，企业就会提供一定的奖励或回报 ③企业提供给员工的奖励或回报是他们所需要的 ④应当在工作的过程中对员工提供反馈

  A . ①②③ B . ②③ C . ①④ D . ①③④

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• 第一次将企业成长归结为企业内部资源的运用，认为企业的增长是资源过剩和关于资源认识水平提高的产物，是关于资源战略理论的开创性研究，并发表了《企业成长理论》的是（）

  A . A.潘罗斯 B . B.普拉哈拉德和哈默 C . C.波特 D . D.巴尼

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• 韩国国际企业非常重视人力资源的培训与开发，侧重于通过建立企业内部的研修院或利用产业教育机构培育优秀人才。

  A . 正确 B . 错误

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• 现代管理理论阶段主要指行为科学学派及管理理论丛林阶段，行为科学学派阶段主要研究个体行为、群里行为与组织行为，重视研究人的心理、行为等对高效率地实现组织目标的影响作用（）。

  A . 正确 B . 错误

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• 重视动机和潜意识现象的研究，强调本能对人格的影响，具有夸大潜意识作用倾向的学派（理论）是（）

  A . 机能主义 B . 精神分析主义 C . 构造主义 D . 认知心理学

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• （）就是通过各种相关规章制度的建立，从根本上确立一种重视理论研究、鼓励实践研究、提倡教学、科学研究的机制，从而激励教职工工作与研究并重，使研究工作真正达到科学、规范、系统、有序地进行，形成一种人人重视、个个投身学术研究的良好氛围。

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• 激励理论既是寿险公司人力资源管理的一个重要理论基础，同时也是寿险公司管理者们必须掌握的一些基本理论。激励理论不仅帮助管理者理解什么东西能够对员工产生激励，而且对于激励员工的过程也进行了较为深入的研究，掌握这些激励理论的基本内容，对于成为一位优秀的管理者是非常重要的。 以下几种理论都是激励理论，其中属于内容型激励理论的是（）。 ①马斯洛的需求层次理论 ②赫茨伯格的双因素理论 ③弗洛姆的期望理论 ④洛克等的目标设置理论

  A . ①②④ B . ①③ C . ①②③ D . ①②

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• 要非常重视对员工的培训的激励。

  A . 正确 B . 错误

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• 以需要为研究基础，着重对激励的原因与起激励作用的因素的具体内容进行研究，这种理论是（）。

  A . 过程型理论 B . 行为改造理论 C . 综合激励模式理论 D . 内容型激励理论

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• 结合销售渠道激励理论，企业对零售商的激励方法有哪些？

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• 与员工福利制度相关的理论主要可分为薪酬管理理论和激励理论两大类。薪酬管理理论的发展经历了古典薪酬理论研究和现代薪酬理论研究两个阶段。现代薪酬理论主要包括人力资本理论、效率工资理论、知识资本理论和分享经济理论等。现在公司普遍实行的员工持股计划的主要理论依据是（）

  A . 人力资本理论 B . 效率工资理论 C . 知识资本理论 D . 分享经济理论

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• 社会学的知识非常贴近生活，关注的是当前社会生活中的现实问题，社会学的理论、方法和研究成果不仅政府可以用，团体可以用，一般人也可以用。这指的是社会学的（）

  A . 整体性特征 B . 综合性特征 C . 实证性特征 D . 应用性特征

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• 弗洛依德的精神分析理论非常重视（）

  A . 幼儿期的体验 B . 最近的体验 C . 经历过的重大刺激 D . 生活环境的影响

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• 德鲁克认为科学管理理论偏重于对职工思想与行为的研究，行为科学重视工作的效率，忽视人的主观能动性，而目标管理理论可以将二者有机结合起来。

  A . 正确 B . 错误

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• 现代货币理论非常重视货币乘数的研究，他们认为（）。

  A . 超额准备金率与货币乘数成反向变化关系 B . 定期存款比率与货币乘数成正向变化关系 C . 在基础货币一定的条件下，货币乘数与货币供应量成正比 D . 通货比率上升则货币乘数缩小

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• 在管理实践中，绝大多数企业都非常重视员工激励，通过推出各种各样、五花八门、形式各异的激励措施以求获得员工的（ ）

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• 某寿险公司聘请了一家国际著名人力资源顾问公司来帮助本企业改善对员工的激励，该顾问公司经过调查之后指出，在这家寿险公司中，目前主要存在以下两个方面的问题：第一，公司根本不了解员工在组织中工作时，到底希望从组织得到什么，结果导致激励手段单一，激励效果比较差;第二，对知识型员工的管理缺乏深刻的认识，不了解如何管理和激励这种新型员工。第三，公司中一部分老员工的收入已经很高了，但是企业仍然单纯依靠经济手段来对他们进行激励，仅仅因为这种手段在过去非常有效。该公司在对员工进行激励时，需要注意：()

  A．对奖励激励采取保密的方式，以避免员工之间的相互攀比 B．在参与激励的同时辅以晋升激励 C．对于基层员工应当主要以参与激励为主 D．即使是对同一个人，在不同的时期也应当采用不同的激励方式

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• 某企业管理方案研究委员会对l26所亏损企业所提供的各自企业管理方案进行了细致研究，发现大多数企业的管理计划还停留在非常初级的阶段。由此他们认定，学习如何管理是当前各行业提高自身效益必须要做的事情。

  以下哪项为真，能够最有力地削弱该委员会的结论？（） <img src='https://img2.soutiyun.com/ask/uploadfile/2472001-2475000/e8481c2ab6bf2ea69c6deef7255770a2.gif' />

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• 4、公平理论又称社会比较理论，由美国心理学家（)于1965年提出。该理论是研究人的动机和知觉关系的一种激励理论，认为员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入的比例的主观比较感觉。

  A．亨利•明茨伯格 B．乔治•埃尔顿•梅奥 C．莱曼•波特 D．约翰•斯塔希•亚当斯

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• （)对于需求构成的分析，对追求需求满足的动机与行为的研究，对人的激励的研究，都为管理主体如何管理好人这一关键因素奠定了理论基础。

  A．A.行为科学 B．B.管理科学 C．C.现代管理 D．D.科学管理

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