根据凯利的三维理论，如果特异性高，共同性和一致性低，那么人们往往做出（D情境因素）的归因
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弗罗姆提出的理论流派是（），海德和凯利提出的理论是（）。
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凯利的自我归因理论提出了三个基本维度：实体的特异性、（）和（）。
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凯利的归因理论认为如果认知者与认知对象存在着密切的利害相关关系，则认知者对他人行为失败的原因往往倾向于做（）。
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凯利的自我归因理论有三条线索，即实体的特异性、（）和（）。
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根据目标一一路径理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是()。
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根据路径-目标理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是（）。
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根据凯利的三维理论，人们归因的时候常常会检查的特殊信息包括（）。
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凯利三维归因理论中的一致性是指行为者的行为始终不变，保持一致。（）
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按照凯利的归因观点，如果一致性高，我们对行为者的行为进行外部归因。
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根据归因的三维理论，如果行为的特异性低、共同性低、一致性高，人们倾向与做出（）的归因。
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根据目标——路径理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是()。
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凯利的因果归因模型认为，在一致性高，实体的特异性低，一贯性低的情况下，人们往往把行为归于偶然的环境或情景因素。
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根据凯利的三维理论，个体在归因时需要了解的信息包括（）。
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根据目标—路径理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是()。
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根据期望理论，高E×低V=__
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根据麦克阿瑟对凯利的三维理论的验证，对于高特异性、低共同性和低一致性的信息，大部分个体会将其归因于（）。
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凯利的三维归因理论，人的行为原因有三维度，不包含（)。
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按照凯利的归因理论,___________信息向人们显示关于周围其他人的行为方式与行为者的行为表现之间是否一致。
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根据凯利三维归因理论，如果一个人的行为存在特异性高、共同性低、一致性低的情况，就可能归因为（)。A
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凯利的因果归因模型认为,在实体的特异性、一致性、一贯性都高的情况下,我们更可能把一个人的行为归于外在的原因。（)
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按照归因的协变原则，低特异性、低共同性、高一致性情况下，人们往往将行为的原因归于（）。单选
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根据凯利的归因三维理论、个体在归因时需要同时考虑的信息包括（）。多选
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根据凯利的三维理论，高特异性-低共同性-低一致性情况下，一般会归因于（）。单选
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根据领导的生命周期理论，对于成熟度高的下属应该采取低工作低关系。（)