培训就是请培训师到企业来讲授管理课程。

相似题目

• 某公司对企业员工实行培训，主要采用了讲授法和讨论法等。培训后进行了评价，取得了非常好的效果。群体培训与开发方法不包括（）

  A . 岗外培训法 B . 案例研讨法 C . 角色扮演法 D . 管理游戏法

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• 对培训教材讲授效果情况进行监控，目的是为了确定培训课程的好坏，更重要的是为了帮助培训者提高培训水平。

  A . 正确 B . 错误

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• 培训成本预算就是对企业培训项目进行（）的分析。

  A . 直接成本 B . 间接成本 C . 成本—收益

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• 如果用编、导、演来比喻培训方案策划、培训教学设计、培训具体实施三个环节，那么培训教学设计就是衔接两端的（）的环节。

  A . A.编； B . B.导； C . C.演； D . D.评。

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• 某公司对企业员工实行培训，主要采用了讲授法和讨论法等。培训后进行了评价，取得了非常好的效果。培训开发的目的包括（）

  A . 提高员工的效能感 B . 提高员工的满足感 C . 提高员工的认同感 D . 提高员工的归属感

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• 某公司对企业员工实行培训，主要采用了讲授法和讨论法等。培训后进行了评价，取得了非常好的效果。内部培训与开发包括（）

  A . 在岗培训与开发 B . 岗外培训与开发 C . 地方政府主办的培训与开发 D . 社会力量办学

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• 常用的培训推销人员方法有讲授培训、模拟培训和（）。

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• 培训课程开发可以通过分析（）分析企业人员素质需求等方面来选择课题。

  A . 企业扩大利润的需求 B . 企业发展规划需求 C . 预测企业进入市场的潜在需求 D . 预测企业发展潜在需求

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• 用户管理知识培训的方法有讲授法、研讨法、角色扮演法和（）等。

  A . 自学法 B . 实践法 C . 视听法 D . 表演法

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• 纪律处分的实施难题可以通过对（）的培训来解决。培训的主要内容就是沟通技巧（），（）中最关键的是（）。

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• 为了提高企业培训的质量和水平，培训教师必须是某一课程内容的专家学者，由他们来组成课程组，执行“上课”的职能。

  A . 正确 B . 错误

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• 培训课程开发可以通过分析（）、分析企业人员素质需求等方面来选择课题。

  A . A、企业扩大利润的需求 B . B、企业发展规划需求 C . C、预测企业进入市场的潜在需求 D . D、预测企业发展潜在需求

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• 培训经理讲授的课程应以专业课程为主。此种说法：（）

  A . 正确 B . 错误

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• 用户管理知识培训讲授法的缺点是讲授内容具有强制性。

  A . 正确 B . 错误

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• 当由咨询人员或其他外部供应商来提供培训服务时，很重要的一点就是要考虑培训项目针对的是本企业的（）

  A . 一般需要 B . 特定需要 C . 个别需要 D . 普遍需要

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• 当由咨询人员或其他外部供应商来提供培训服务时，很重要的一点就是要考虑培训项目针对的是本企业的（）。

  A．一般需要 B．特定需要 C．个别需要 D．普遍需要

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• 生产管理: 生产计划排产的原则，工人是否必须培训，生产线是否必须升级？为什么？同样，需要结合本组数据进行比较加以说明，例如本组如果选择柔性线并且升级了，而且工人也培训了，请计算生产同样的产品，如果生产线没有升级，工人没有培训，那么单件产品的成本有怎样的差异？数据以本企业的实际来计算和参照。 高毛利和低毛利的产品排产有什么不同？对比本组与对手的营业成本占销售额比重分析，并分析本组比平均值高或者低的具体原因是什么。同样，具体的计算需要结合本组数据进行比较加以说明。

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• 某企业拟开设4门培训课程：《企业文化培训》《劳动法培训》《商务礼仪培训》《销售培训》。员工甲乙丙丁4人各选修了其中一门课程。已知：①他们4人选修的课程各不相同;②法律专业毕业的丙选修的是非法律类课程;③甲选修的不是《企业文化培训》就是《商务礼仪培训》。补充以下哪个条件，能确定丙选修的是《销售培训》

  A．丁选修的不是《劳动法培训》 B．丁选修的是《企业文化培训》 C．丁选修的是《劳动法培训》 D．丁选修的不是《销售培训》

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• 某外贸企业为提升企业的竞争力，针对部分业务人员进行了为期三天的商务礼仪培训，希望通过培训使每个学员能运用规范的商务礼仪来进行各种商务活动，塑造良好的企业形象。培训结束后人力资源部门为了解受训者对培训项目的感性认识，同时为将来课程的改进收集信息，要求受训者填写培训课程评估表。

  根据上述情况。为该企业设计一份培训课程评估表。

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• 在讲授中，听众经常会因为感到枯燥而不愿认真聆听，所以培训师应努力使自己的演绎变得生动，而案例就是吸引听众的最好佐料。请问这要在课程设计步骤中的哪个步骤中完成：（)

  A、搭结构 B、拟大纲 C、填内容 D、做预案

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• 制定培训策略就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应的措施。()

  正确 错误

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• 科技项目失败的原因大多与管理而非技术有关。人员的技术能力并不等同于项目管理能 力，然而许多企业没有合适的流程来保证技术出身的项目经理接受适当的项目管理培训。公司内拥有选拔、培训、监督和考核项日管理专业人员权力的是（）

  A．人力资源部门 B．项目管理办公室 C．项目经理 D．高层管理者

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• 某保健品公司计划在明年推出系列新产品，需要市场部员工围绕不同的产品组成团队，在全国各地举办产品发布会和推介会。为了提高市场部员工的宣讲能力，人力资源部组织了《公众演讲》课程培训，请培训师讲授了公众演讲的准备工作，如何提升演讲技巧等内容，并请员工参加了模拟训练。根据上述情境，请回答以下问题：（1）为了更好地提升员工在工作中的实际表现，公司采取哪些措施来营造培训成果转化的工作环境？（15 分）（2）如

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• 课堂讲授培训师经过培训后，通过培训实习，由______组织认定

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