绩效评估是提高公共部门绩效的动力机制，主要体现在（）。

相似题目

• 公共部门中的绩效评估是指什么？

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• 公共部门绩效评估是公共部门绩效管理的一部分。

  A . 正确 B . 错误

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• 西方公共部门绩效评估的理论和实践在20世纪（）年代得到较全面的发展。

  A . 60 B . 70 C . 80 D . 90

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• 在公共部门绩效评估的类型划分中，倾向于节约开支型评估的是以下哪个国家：（）。

  A . 英国 B . 法国 C . 美国 D . 澳大利亚

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• 进行公共部门绩效评估的确十分困难。具体而言，主要存在以下问题（）。

  A . 公共部门的产出难以量化 B . 公共部门目标缺乏准确性 C . 公共部门绩效指标的难确定性 D . 评估信息系统的不健全

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• 绩效评估是提高公共部门绩效的动力机制，主要体现在（）。

  A . 绩效评估有助于提高公共服务供给的质量和效率 B . 绩效评估有助于改进政府公共部门与社会公众之间的关系 C . 绩效评估有助于实现人人平等 D . 绩效评估有助于实现和落实政府的责任

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• 英国从20世纪60年代开始对公共部门生产力进行测定，到80年代在中央各部门进行持续数年的大规模的（），在此基础上建立起较成熟完善的绩效评估机制。

  A . 雷纳评审 B . 经验式调查 C . 财务管理新方案 D . 政府绩效与结果法

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• 就公共部门绩效管理而言，绩效评估主要强调的是（）的评估。

  A . 社会绩效 B . 组织绩效 C . 政治绩效 D . 经济绩效

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• 绩效评估本身不是目的，它只是为获得更高的业绩水平而使用的手段，是有效提高政府绩效的动力工具。公共部门对公民至少应在以下（）方面负主要责任。

  A . 政府的支出必须获得公民的同意并按正当程序支出 B . 资源必须有效率地利用 C . 资源必须用于达成预期的结果 D . 必须使公民收入平等

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• 需求分析是公共部门绩效评估信息化实现的步骤。

  A . 正确 B . 错误

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• 在公共部门绩效评估体制中，公共部门对消费者负责，形成了（）。

  A . 雇佣关系 B . 委托代理关系 C . 合作关系 D . 利用关系

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• 公共部门绩效评估和企业绩效评估的差异体现在：（）。

  A . 目标上的差异 B . 产品形态上的差异 C . 产品标准上的差异 D . 价格机制上的差异

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• 公共部门绩效评估在西方国家达到鼎盛时期是在：（）。

  A . 二战时期 B . 20世纪70年代 C . 20世纪80年代 D . 20世纪90年代

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• 公共部门绩效评估指标体系的设计原则是（）。

  A . 一致性原则 B . 客观性原则 C . 整体性原则 D . 可测性原则 E . 透明性原则

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• 在公共部门绩效评估中采用的平衡计分卡方法，其包含的指标主要有：（）。

  A . 财务状况指标 B . 顾客服务指标 C . 内部业务流程指标 D . 学习与成长指标

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• 公共部门绩效评估所运用的方法来自于企业绩效评估。

  A . 正确 B . 错误

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• 改进公共部门绩效评估的途径主要有（）。

  A . 引入公民参与机制 B . 高层的支持和承诺 C . 建立绩效信息系统 D . 实行电子政务

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• 进行公共部门绩效评估面临的困难主要有哪些？

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• 民主政治中，公共部门绩效评估的新取向是（）

  A . A.经济 B . B.效率 C . C.效果 D . D.用户满意

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• 公共部门绩效评估的重要意义是（）。

  A . 它是公共管理的必要手段 B . 它是提高公共部门绩效的动力机制 C . 它有利于政府信誉和形象的提高 D . 它是一种有效的管理工具

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• 公共部门绩效评估中设立专家咨询机构，其主要职能不包括哪一项（)？

  A．对评价结果进行分析、提出咨询意见和论证 B．对争议事项发现意见 C．提供评议工作中必要的政策和技术咨询意见 D．制定评估计划

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• 公共部门绩效评估的要素包括绩效评估的（)。

  A．目标 B．途径 C．制度安排 D．信息系统

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• 对于公共部门结效评估和企业绩效评估,最本质的区别是（)。

  A.战略定位差异 B.方法和技术的差异 C.产品和服务的差异 D.价值取向差异

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