进行公共部门绩效评估的确十分困难。具体而言，主要存在以下问题（）。
相似题目
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公共部门绩效评估是公共部门绩效管理的一部分。
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公共部门绩效评估
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绩效评估是提高公共部门绩效的动力机制，主要体现在（）。
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英国从20世纪60年代开始对公共部门生产力进行测定，到80年代在中央各部门进行持续数年的大规模的（），在此基础上建立起较成熟完善的绩效评估机制。
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公共部门绩效评估的主观障碍有：（）。
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根据评估主体的不同，公共部门绩效评估可分为（）。
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就公共部门绩效管理而言，绩效评估主要强调的是（）的评估。
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绩效评估本身不是目的，它只是为获得更高的业绩水平而使用的手段，是有效提高政府绩效的动力工具。公共部门对公民至少应在以下（）方面负主要责任。
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英国公共部门绩效评估实践呈现出明显的：（）。
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在公共部门绩效评估体制中，公共部门对消费者负责，形成了（）。
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公共部门绩效评估和企业绩效评估的差异体现在：（）。
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所谓政府绩效评估，是根据管理的（）等方面的判断，对政府公共部门管理过程中投入、产出、中期成果和最终成果所反映的绩效进行评定和划分等级。
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简述公共部门绩效评估体系的建立过程。
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中国政府开展公共部门绩效评估存在的问题有：（）。
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依据评估机构的地位不同，公共部门绩效评估可以分为：（）。
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在公共部门绩效评估中采用的平衡计分卡方法，其包含的指标主要有：（）。
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公共部门绩效评估所运用的方法来自于企业绩效评估。
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从评估对象上，可将公共部门绩效评估分为：（）。
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改进公共部门绩效评估的途径主要有（）。
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进行公共部门绩效评估面临的困难主要有哪些？
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绩效评估可以是组织的绩效、计划的绩效和个人的绩效。但对公共部门而言，现在比较重视的是对()的评估。
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公共部门绩效评估中设立专家咨询机构，其主要职能不包括哪一项（)？
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公共部门绩效评估的要素包括绩效评估的（)。