7、2.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的失业保险金领取标准，向其按月支付报酬。
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劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。生产经营单位使用被派遣劳动者的，不必对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。
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被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位不必为其支付报酬。
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被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
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劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当为被派遣劳动者在（）办理社会保险。
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被派遣的劳动者在无工作期间，劳务派遣单位（）向其支付报酬。
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劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。
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被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照()，向其按月支付报酬。
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根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按（ ）支付劳动报酬。
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被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照（）标准，向其按月支付报酬。
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劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、（）等情况。
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劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立至少（）劳动合同
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《劳动合同法》规定，被派遣者被劳务派遣单位派遣后，用工单位应当履行的义务包括()。
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劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，应当执行（）。
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劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产（）。
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被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位（）向其支付报酬。
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根据《劳动合同法》第五十八条的规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当（ ）。
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劳务派遣单位应当将（ ） 告知被派遣劳动者。
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被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按（)支付报酬。
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被派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议。（)
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生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位（B）统一管理（）
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甲公司为劳务派遣单位，2017 年 3 月 10 日，钱某被甲公司招用，同日被派遣至乙公司工作 6 个月，期间钱某曾被乙公司派遣至丙公司（乙公司的子公司）工作 15 天，2017 年 9 月钱某派遣期满，甲公司未为其安排工作。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题下列关于劳动合同期内钱某无工作期间报酬支付的表述中，正确的是（）
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生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者（）
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生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位（)和（)的教育和培训。
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《中华人民共和国劳动合同法》第58条规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（），向其按月支付报酬