《劳动合同法》规定,被派遣者被劳务派遣单位派遣后,用工单位应当履行的义务包括()。
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根据劳动合同法律制度的规定,某用人单位用工人数为82人(包括被劳务派遣劳动者),则该单位使用被劳务派遣劳动者数量不得超过()人。
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劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的,应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的()倍向劳动者支付赔偿金
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劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的,应当依照《中华人民共和国劳动合同法》规定的经济补偿标准的()倍向劳动者支付赔偿金。
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《劳动合同法》规定,被派遣劳动者享有与用人单位的劳动者( )的权利。
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按照规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订( )的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。
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劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担()赔偿责任。
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劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的,应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的()倍向劳动者支付赔偿金。
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劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、()等情况。
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劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立至少()劳动合同
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根据《劳动合同法》,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立()以上的固定期限劳动合同。
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劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同必须载明()事项。
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劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定的,给被派遣劳动者造成损害的,()承担赔偿责任。
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按照《劳动合同法》的规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立()。
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劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担()赔偿责任
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根据《劳动合同法》,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立( )以上的固定期限劳动合同。【2015】
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劳务派遣单位与被派遣劳动者可以订立()劳动合同。
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根据《劳动合同法》第五十八条的规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立( )。
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根据《劳动合同法》第五十八条的规定,被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当( )。
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根据《劳动合同法》第五十八条的规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立( )。
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劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同,由被派遣劳动者向用工单位给付劳务,其报酬由用工单位以()向劳务派遣单位支付并代发的一种用工形式。
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根据《劳动合同法》规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立()劳动合同
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《劳动合同法》规定:劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立()年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。
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劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形,与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的,应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。此题为判断题(对,错)。
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被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同。此题为判断题(对,错)。
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