迟到（）以内的，按半天事假处理（）（营运手册—人力资源部---部门制度）
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迟到（）小时，按旷工半天计算。
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迟到超过30分钟小于4小时，以迟到30分钟以上视为旷工。按半天旷工计算；迟到超过4小时小于8小时，以1天旷工计算
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迟到、早退或未经请假或请假未被批准不到岗位者，时间当月累计在（）按旷工半天处理。
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每月两次内迟到且每次10分钟（不含）以内不扣工资，第3次起迟到（）以内的，每次按（）处理
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迟到10分钟（含）以上1小时（含）以内的，按（）处理
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超过上班时间分钟以上到岗或距下班时间分钟以上离岗的，或年度内每发生迟到、早退3次的，按旷工半天处理（）
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超过10分钟或10分钟以内超过3次即按迟到处理（）
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店秘店长入职需上传的资料有（）营运手册-人力资源-表格下载-深圳中深圳地区经纪人各类协议
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以下哪些级别必须添加师傅（）营运手册-人力资源
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社康绑定的是在当月（）日前绑定，次月1日生效；当月（）日以后绑定的，第（）个月1日生效。（营运手册-人力资源-工作指引-人事工作答疑）
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离职三个月内再回岗的经纪人，无需提供（）。（营运手册-人力资源-工作指引-人事工作答疑）
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公司实行年休假制度，凡在本公司工作满一周年的正式员工自满一周年开始，均享有有薪年假。休假时间按在本公司的工龄计算（）营运手册-人力资源-部门制度-大深圳区员工手册
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员工入职社保局规定，女性（）周岁为退休人员无法购买社保，超龄无法再办理入职手续。（营运手册-人力资源-工作指引-人事工作答疑）
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以下企业口号正确的是（）营运手册-人力资源-部门制度-大深圳区员工手册
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关于工伤认定表述正确的是（）营运手册-人力资源-部门制度-员工工伤管理规定
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职能员工（含店秘）入职每满一年，月工资增加工龄补贴100元/月，（）封顶。营运手册-人力资源-部门制度-职能部门员工关怀管理制度
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当月累计迟到3次以上者，除扣绩效工资外，额外还会扣除多信的事假（）
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跟进员工请假规定，年休假应提前（）天在系统发起申请（）（营运手册-人力资源部-部门制度-请假管理规定）
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迟到10分钟（含）以上1小时（含）以内的，按（）处理（）（营运手册-人力资源部-部门制度-员工手册）
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迟到、早退情况 5 次以内的，给予绩效考核处理：分别按照每人次考核（）
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病假：在企业服务满（）（含）以上的公司在职员工，因患病需住院治疗的，住院期间可给予带薪病假（慢性病、怀孕等原因住院的不在此列）。请病假者，须持定点医疗机构出具的有效诊断证明书（含治疗类缴费收据/挂号单、诊断证明和出院小结）到人资部门备案，否则按事假处理
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旷工：指迟到2小时，未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天,或累计旷工5天的，劝其离职或作自动解除合同处理（）
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