合同员应提前一个月发出《解除劳动合同书》或《终止合同通知书》一式两份给解除/不续签人员签字。（)
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工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级（）月，八级10个月，九级（）月，十级4个月
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用人单位因员工患病要解除劳动合同，必须提前（）天递交书面的通知，否则要补发一个月的工资。
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按照《劳动合同法》的规定，在下列选项中，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资后可以解除劳动合同的情形是（）。
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五级工伤职工，经职工本人提出，与用人单位解除或终止劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，可以领取（）月的一次性工伤医疗补助金。
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因职业病被认定为工伤并鉴定为五级的工伤职工，经本人提出，与用人单位解除或终止劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，可以领取（）月的一次性工伤医疗补助金
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用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的有（）。
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2004年5月12日甲乙签订大米买卖合同。合同约定，如果市场销售价格连续十天低于每吨2800元，则双方可以终止合同。2004年10月初，一级大米市场销售价格超过十天低于每吨2800元，甲于2004年11月8日通过特快专递向乙发出终止买卖合同的通知。2004年11月11日乙接到通知，并于2004年11月12日向甲发出回函，认为自己已经开始准备下一个阶段的供货，不同意终止合同。该回函于2004年11月15日到达甲。本案合同解除如果成立，合同解除日期应该是（）。
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新《劳动合同法》第四十条规定用人单位同劳动者解除劳动合同须提前以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，提前的时间为（）天。
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用人单位因客观原因提前（）日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
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劳动合同的解除是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利和义务关系。
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在任何情形下，劳动者要解除劳动合同，必须提前一个月以书面形式通知用人单位。
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按照《劳动合同法》的规定，在下列选项中，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资后可以解除劳动合同的情形是（ ）。
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用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资解除劳动合同的情形包括（）
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企业劳动合同解除，是企业劳动合同在期限届满之前，企业和劳动者双方或单方提前终止劳动合同效力的法律行为。企业劳动合同解除分为（）
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劳动合同补偿标准中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前()个月的平均工资。
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劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同、解除双方权利义务关系的法律行为，可分为（）。
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劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。
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按照《劳动合同法》的规定，在下列选项中，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资后可以解除劳动合同的情形是（）。
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劳动合同补偿标准中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前（ ）个月的平均工资。
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第268题：劳动合同补偿标准中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前（）个月的平均工资。
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员工劳动合同到期，公司提出不再续签劳动合同的，由风控综合部提前至少（）发出《劳动合同终止通知单》
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劳动者患病或者非因工负伤在规定医疗期内的，用人单位不得依照《劳动合同法》裁减人员规定和提前30日或额外支付1个月工资解除劳动合同的规定，解除劳动者劳动合同。（）
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当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了义务，要求有人单位按照劳动者在劳动合同解除或终止前l2个月平均工资的（）按月支付经济补偿的。人民法院应予支持