下列是员工关系管理目标的有？
相似题目
-
相比较社会福利制度，员工福利制度有很多不同之处。下列陈述正确的有（）。 ①员工福利制度实施的责任主体是企业或其他团体 ②员工福利制度只提供给本企*业或团体，相对封闭 ③员工福利制度更主要的目的是吸引和留住人才 ④员工福利制度的享受者必须是基于签订劳动合同建立的劳动关系 ⑤员工福利制度并不要求享受者以履行某种义务为前提，只要是该企业员工即可获得相应的福利
-
员工认同企业的（）和（）是员工关系管理的起点。
-
下列关于员工关系管理的陈述，正确的是（）。
-
下列对员工辞职管理叙述正确的有（）。
-
员工关系、股东关系、消费者关系、政府关系是企业公关工作最基本的目标公众。
-
下列选项中，不属于辞退后员工关系管理内容的是：（）
-
关于员工福利计划、员工福利项目和员工福利制度，下列陈述正确的有（） ①员工福利计划具有目标性、动态性和科学性 ②员工福利项目具有独立性，可以单独实施 ③没有员工福利计划就无法形成员工福利项目 ④员工福利计划是员工福利制度建立和落实的具体手段和工具
-
新员工入职管理是员工管理的（），入职管理成效直接关系到员工管理后续工作的（）。
-
关于员工福利制度和社会福利制度的关系，下列陈述正确的有（） ①社会福利中包含着法定员工福利项目 ②员工福利与社会福利实施的主体不同 ③员工福利承担了所有社会福利的功能 ④员工福利与社会福利实施的对象相同 ⑤员工福利与社会福利中享受福利的资格要求不同。
-
关于员工关系管理，正确的说法是（）。 ①劳动关系管理仅仅是员工关系管理的一部分，而不是其全部内容 ②员工关系管理的目的之一在于确保员工管理政策和管理实践符合相关法律法规的要求 ③质量圈和员工持股计划等都属于员工关系管理的重要手段和方法 ④作为员工关系管理的一种手段，员工援助计划有助于从组织的角度进行员工压力管理
-
下列关于全面薪酬的论述中，正确的有（） ①全面薪酬即是“所有能够吸引、保留、激励员工的可行方案，它包含使员工从雇佣关系中感知到价值的所有东西” ②从多角度体现了员工的价值和贡献，将多种激励方式有机地整合在一起，使之成为支持组织战略、实现和应对变革挑战的有力工具 ③全面薪酬管理的精髓在于着重重视员工的价值取向、重视员工的利益 ④全面薪酬的定义借鉴了人际关系领域方面的研究，突破了传统货币薪酬和福利定义的范围
-
公平是员工关系追求的目标之一，公平的含义是（）
-
下列选项，属于内部员工贷款的管理实行原则的有（）
-
下列关于企业社会责任与员工福利的说法中，正确的有（）。 ①员工福利建设是企业社会责任的主要内容 ②从历史上来看，企业社会责任的概念并不固定，它随着企业社会活动领域的扩大而不断扩大 ③企业的主要目标是创造利润、对股东利益负责，因此为员工提供福利计划并不是企业的社会责任 ④利益相关者理论指出企业在其经营活动中之所以能够存在，除了股东和经理人以外，还存在着与诸多相关人的利益关系
-
现代员工关系管理的主要目的是什么?
-
从人力资源管理职能的角度看，下列属于员工关系管理的内容是（）（2.0分）
-
员工认同企业的愿景和价值观是员工关系管理的（)
-
下列关于班组基层员工管理的说法，正确的有（)
-
相比较社会福利制度， 员工福利制度有很多不同之处。 下列陈述正确的有()。①员工福利制度实施的责任主体是企业或其他团体②员工福利制度只提供给本企业或团体， 相对封闭③员工福利制度更主要的目的是吸引和留住人才④员工福利制度的享受者必须是基于签订劳动合同建立的劳动关系⑤员工福利制度并不要求享受者以履行某种义务为前提， 只要是该企业员工即可获得相应的福利
-
所谓员工关系管理是指与员工在组织中的职位变动有关的人力资源管理活动,包括()。
-
【多选题】员工关系管理的“三度”目标是（）
-
下列管理措施主要满足员工尊重需要的有（）
-
下列管理措施主要满足员工自我实现需要的有（）
-
4、员工关系管理的三个阶段：传统员工关系管理阶段；员工关系管理转型阶段；现代员工关系管理阶段。