在运用关键事件法进行工作分析时的主要缺点体现在（）。
相似题目
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要求调查人员、本岗位职工或与本岗位有关的职工，将劳动过程中的（）详细加以记录，在大量收集信息之后，对岗位的特征和要求进行分析研究的方法是关键事件法。
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某寿险公司为实施绩效管理，邀请一家知名的管理咨询公司设计了绩效管理方案，结果在推行半年之后却不了了之。该公司经过调查和分析发现，公司的绩效管理方案之所以失败，主要原因在于绩效考核内容过于抽象，没有与员工的日常工作活动以及员工在工作中的行为表现结合起来。为纠正这方面的问题，在新的绩效评价中可以考虑采用（）。 ①图尺度评价法 ②关键事件法 ③行为锚定等级评价法 ④配对比较法
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在运用访谈法进行工作分析时，访谈的内容主要有（）。
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关键事件法在工作分析中得到广泛应用的领域是（）。
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在公共投资决策运用成本－收益法进行决策时，可以用来进行决策分析的指标主要有（）
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关键事件法的缺点是（）。
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关键事件法的缺点是（）
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在工作分析的方法中，关键事件法的操作步骤是（）
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（）是一种开放式的行为回顾式调查技术，类似于绩效考核中的关键事件法，主要是与高绩效者面谈，引发他们讲述在实际工作中发生的关键事例。
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运用关键线路法来进行进度计划数学分析的前提是()
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运用小组讨论法进行组织需求分析调查的缺点包括组织成本较高，要花费较多的时间、财力和物力。
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（）克服了关键事件法不能量化、不可比，以及不能区分工作行为重要性的缺点。
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与工作描述相比、任职资格分析等活动相比，关键事件法更频繁地应用于（）。
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在关键事件法中，对每一事件的描述内容主要包括（）
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在工作分析中，工作分析人员、管理人员、任职者，将工作过程中的关键事件详细地加以记录，在大量搜集信息后，对职位的特征和要求进行分析研究的工作分析方法称为（）
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关键事件法是由美国学者J.弗拉纳根和R.伯恩斯提出的，它仅通过收集工作中的“关键事件”用于职务分析，大大减少了工作分析的工作量。
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工作分析方法主要包括访谈法、问卷法、观察法、工作日记法、工作参与法、关键事件法。
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不属于关键事件法缺点的是（）。
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商业银行通常综合运用损失分析识别法和指标分析识别法，收集损失事件，开展关键风险指标监测，从（），直至法律实体及并表层面，多维度识别操作风险，并定期更新
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关键事件法考核绩效的缺点是（)。
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新员工培训需求分析:对企业文化、制度、工作岗位的培训，通常使用关键事件法。（)
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运用访谈法进行工作分析时，应注意的关键点有（)。
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工作分析的常用方法包括：访谈法、观察法、（)、主题专家法、（)和关键事件分析。