人力资源管理的逻辑体系与职能框架（ ）
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根据TMN的逻辑分层原则，在TOM体系中，对电信业务处理框架分成（）和网元管理层。
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平安城市的概念框架包括哪些？（）①涵盖突发事件管理全生命周期的整体公共安全管理、事发前对各种风险隐患的日常监测监控和预防②事发时对突发公共事件相对集中的接报、预警③事发后对相关应急政府职能部门的同意调度、协同指挥，智能辅助决策支持④相关行业应急信息资源整合共享等
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人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于（）部分的活动。
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人力资源规划与人力资源管理的其他职能有着复杂的关系，体现在（）。
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人力资源规划与人力资源管理其他职能有着密切的联系，除了与员工招聘的关系以外，还与（）有密切的关系。
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HSE管理体系标准是制定HSE管理体系的基本框架，它规定了建立、实施和保持健康、安全与环境管理体系的（）要素，其作用是帮助公司和公司的相关方建立HES管理体系，实现健康、安全与环境管理日标.
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《生产安全与健康管理子系统》中建立和完善生产安全与健康管理体系，明确相关职能部门负责生产安全与健康管理业务。管理层应提供相关的（）等资源支持。
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人力资源管理的前提与主要职能是（）。
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根据现代企业的人力资源管理理论研究和实践经验，人力资源管理的职能包括（） ①人力资源规划 ②招聘与配置 ③培训与开发 ④全面薪酬管理 ⑤战略管理
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根据电信管理网的逻辑分层原则，在电信运营图体系中，对电信业务处理框架分成（）和网元管理层。
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《能源法》从细节上确立了能源法律法规体系的逻辑框架、基本脉络和总体立法思路，是其他法律法规制定和修订的主要依据。
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（）是企业人力资源开发与管理活动的依据，它决定着企业人力资源各项职能管理活动的方向。
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在电信网管理（TOM）体系中，电信业务处理框架中业务开发与运营层包括哪些内容？
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人力资源管理的管理职能，其程度与范围是由协调的程度而确定的。()
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在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）
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第45题：职业健康安全管理体系与环境管理体系文件中， （）对施工企业整个管理体系的整体性描述， 为体系的进一步展开以及后续程序文件的制订提供了框架要求和原则规定。
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培训与开发同人力资源管理其他职能的关系包含哪些（ ）
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根据TMN的逻辑分层原则，在TOM体系中，对电信业务处理框架分成（)。
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绿色施工总体框架由施工管理、（)、节材与材料资源利用、节水与水资源利用、节能与能源利用、（)六个方面组成。
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人力资源管理职能概括为职位、配置、培训、绩效、薪酬与文化，它们( )。
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根据《沈阳市政务数据资源共享开放条例》，（)等部门应当会同其他具有网络安全管理职能的部门建立政务数据资源共享、开放的安全管理体系，制定完善政务数据资源共享、开放安全管理制度，协调处理政务数据资源共享、开放重大安全事件，指导政务部门制定本部门的安全管理规定
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。要坚决破除制约使市场在资源配置中起决定性作用、更好发挥政府作用的体制机制弊端，围绕推动高质量发展，建设现代化经济体系，调整优化政府机构职能，合理配置宏观管理部门职能，深入推进简政放权，完善市场监管和执法体制，改革自然资源和生态环境管理体制，完善公共服务管理体制，()。
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与高等教育管理活动相关的组织制度体系称为高等教育职能。()
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在战略规划与人力资源管理的联系中，建立在战略规划职能和人力资源管理职能之间的持续互动基础之上的是（）
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