人力资源管理的前提与主要职能是（）。
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人力资源战略是指在组织战略的指导下，通过内外部人力资源环境分析等工作制定的人力资源管理指导思想、战略目标，以及实现这个目标所需要的战略措施。对于人力资源战略的理解，下列说法正确的是（） ①科学的人力资源环境分析是前提 ②确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键 ③实现组织目标是根本 ④无需考虑组织战略，人力资源部门独立制定
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人力资源管理的职能主要有（）。
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数据库管理是一项通过制定政策与流程来将企业数据当成一类企业资源进行管理的组织职能。
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地籍管理是国土资源与资产管理的重要组成部分，是（）等工作的重要前提。
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饭店人力资源管理的主要职能具体表现为对员工的（）。
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人力资源管理的主要职能包括（）。
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现代人力资源管理所有职能的基础和前提是（）。
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在人力资源管理的诸多职能中，（）是整个人力资源管理活动的前提基础。
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综合化网点中主要负责协调客户服务区域资源、管理营业大厅以及产品销售与客户关系维护等职能的岗位是（）。
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人力资源管理部门在劳动关系中的职能主要有（）
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管理是通过计划，组织，领导和协调，控制以人为中心的组织资源与职能活动。
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在现场数据与资源录入一致的前提下，哪些条件不能在资源管理系统中判断集团客户必然是双路由（）
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决策职能是管理会计工作的基础与前提。
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人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（）。
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（）是企业人力资源开发与管理活动的依据，它决定着企业人力资源各项职能管理活动的方向。
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人力资源管理的管理职能，其程度与范围是由协调的程度而确定的。()
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人力资本管理战略是企业集团的一个职能战略，它与其他职能战略一起，是确定了企业集团将如何在市场上获得和保持（）。
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在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）
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人力资源管理的逻辑体系与职能框架（ ）
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以下职能不属于人力资源管理的主要职能的是（）
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培训与开发同人力资源管理其他职能的关系包含哪些（ ）
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护理人力资源管理的主要职能包括()
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公共人力资源管理的职能主要有()
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在战略规划与人力资源管理的联系中，建立在战略规划职能和人力资源管理职能之间的持续互动基础之上的是（）
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