现代人力资源管理所有职能的基础和前提是（）。
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人力资源开发是人力资源管理的基础和前提。
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人事行政管理的基础工作和人事管理现代化的前提条件是（）
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在整个现代人力资源管理过程中，即选人、育人、留人、用人，其中处于基础和前提地位的是（）
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人力资源管理的前提与主要职能是（）。
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在人力资源管理的所有职能中，人力资源规划是最具有战略性和前瞻性的，是其他人力资源管理活动的基础。
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在人力资源管理的诸多职能中，（）是整个人力资源管理活动的前提基础。
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人力资源管理的基础和前提是（）。
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在管理实践中，假话是其他管理职能的前提和基础，并且还渗透到其他管理职能之中他是管理过程的中心环节，因此下列说法错误的是（）。
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根据现代企业的人力资源管理理论研究和实践经验，人力资源管理的职能包括（） ①人力资源规划 ②招聘与配置 ③培训与开发 ④全面薪酬管理 ⑤战略管理
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现代人力资源管理“选人、育人、用人、留人”的根本和前提是（）
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资格这个术语是用来描述所有与工作相关的个人品质、知识、经验、技能。任职资格是人力资源管理职能中（）的依据和基础。①人员招聘②绩效评估③员工培训④工作分析
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计划是其他管理职能的前提和基础，计划在管理活动中具有特殊重要的地位和作用。请说出来计划在管理实践中的作用？
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（ ）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
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人力资源管理是人力资源开发基础和前提。
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现代企业对人力资源部门工作的要求和期待都达到了空前的水平，不仅行使行政管理职能，而且要成为企业经营管理的战略合作伙伴。对人力资源管理工作从内容上不包括（）
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我们所说的现代人力资源管理的核心职能是指（）
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决策职能是管理会计工作的基础与前提。
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（）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
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在管理实践中，计划是其他管理职能的前提和基础，因此计划在管理活动中（）。
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在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）
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现代人力资源的基础和前提是（)
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在战略规划与人力资源管理的联系中，建立在战略规划职能和人力资源管理职能之间的持续互动基础之上的是（）
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（）是建立在战略规划职能和人力资源管理职能之间的持续互动基础之上的，而不是有一定先后顺序的单方向推进过程
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现代组织的一切创新活动首先是思维的创新，管理者的创新思维是管理创新职能的基本前提和内容。（）
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