在整个现代人力资源管理过程中，即选人、育人、留人、用人，其中处于基础和前提地位的是（）
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在现代企业管理过程中，薪酬管理是人力资源管理的有效手段之一。那么，薪酬管理的作用有（）。
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学习型组织的创建是一个长期的过程，要把学习切切实实融入到各项工作中去，随时关注在发展中出现的（），及时解决好各种实际问题，逐步形成育人成才，开发人才资源的主体功能作用。
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制度的（）是指设计的人力资源管理制度应当包含选人、育人、用人、留人及人员流动这一人力资源管理流程的各个环节。
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在开展招聘工作、形成一个候选人团体之后，人力资源管理过程的下一步是决定谁能胜任工作。这一步被称为（）。
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现代管理过程中，公平即分配公平，也即物质报酬数量分配的公平。（）
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现代观点认为，人员配备不但要包括选人、评人、育人，而且还包括用人。
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在近现代人力资源管理理论中，威廉·大内把对人的基本假设作了区分，即X理论和Y理论。
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现代人力资源管理“选人、育人、用人、留人”的根本和前提是（）
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现代人力资源开发与管理理论的发展表明，传统的人事管理中一些刚性约束正在逐渐减少，取而代之的是上级与下级，或雇主与雇员之间的双向沟通，即柔性约束。（）
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现代物流管理是注重整个物流过程的整合（即保证物流各环节之间的一体化整合和协调性，以达到物流系统的目的）（）
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在战略人力资源管理理论中，战略产生于一个受控制的、有意识的正式规划过程，首席执行官原则上负责整个战略进程，但实施由全体人员共同负责是计划学派的观点。
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定位于企业内部资金流与物流的全程一体化管理即实现从原材料采购到产成品交付整个过程的各种资源计划与控制是（）软件。
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（）是现代人力资源管理的首要环节，也是整个人力资源开发与管理的奠基工程。
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人力资源管理服务于企业经营管理的总目标，是为实现企业的目标而（）和留人的过程。
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所谓人力资源管理就是现代的人事管理，它是指企业为了获取、开发、保持和有效利用在生产和经营过程中必不可少的人力资源，通过运用科学、系统的技术和方法进行各种相关的计划、组织、领导和控制的活动，以实现企业和个人目标的双赢。
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设计、施工、使用、管理及拆除等整个过程中，消耗的能源和资源最少，产生的废弃物最少。
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从内容上人力资源管理包括识人、育人、选人、留人、用人。
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互联网+现代农业是指：利用网络和信息技术实现农产品的 、 、等全过程信息化管理，并在整个过程中实现价值的增加。
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人力资源管理就是“选人、育人、用人、留人”的学问。
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在近现代人力资源管理理论中,威廉·大内把对人的基本假设作了区分,即x理论和Y理论。
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人员配备工作包括选人、留人、育人三方面内容。（)
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在选人、育人、用人甚至绩效考评时，公共部门应始终把员工的思想品德、才干能力放在重要位置。（)
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人员配备不但要包括选人、评人、育人，而且还包括如何用人，如何增强组织凝聚力来留人等（）
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学校在人力资源管理过程中,可采用的多元激励策略有（）
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