企业的目标体系按（）划分为战略目标、管理目标和作业目标。
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实施人力资源战略最重要的工作任务就是依据企业的发展战略和终极目标、愿景，个性化地进行战略性的人力资源制度体系的设计。
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战略目标是企业实施特定战略而希望得到的结果，而战略则是企业为实现战略目标而制定的计划和采取的行动。好的战略目标应有如下特征（）。
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按国际战略联盟成员的战略目标划分的战略联盟形式有（）。
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人身保险公司实施目标管理可以帮助其确定适当的目标，促进可持续发展。平衡计分卡是企业从财务、顾客、内部运营、学习与成长四个具体目标入手，根据企业的使命和发展战略，为每一目标设计适当的评价指标，赋予不同的权重，从而形成一套全面和完整的业绩评价体系和目标管理体系 。人身保险公司的顾客目标是为顾客创造价值，是从顾客角度考核管理者业绩，是非财务业绩评价指标中的一个重要方面。下面不属于顾客目标范畴的是（）
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在确定企业的发展战略类型之前，企业必须先确定自己的战略目标。战略目标是企业实施特定战略而希望得到的（），而战略则是企业为实现战略目标而制定的计划和采取的行动。
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按照市场方位划分，企业目标市场战略可分（）。
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客户理财目标按时间的长短可以划分为短期目标、中期目标和长期目标，下列理财目标不属于短期目标的是（ ）。
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企业规划今后5年内所应达到的技术水平、产品质量名次、企业在消费者心目中的形象等目标为要求属于战略目标体系中的（）。
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在HSE管理体系中，审核是判别管理活动和有关的过程（），并系统地验证企业实施安全、环境与健康方针和战略目标的过程。
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建筑企业的计划体系，应以经济效益为中心，坚持长期发展的战略目标和满足商品市场的需要。
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企业战略目标体系中的业绩目标包括：（）、（）、（）。
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客户理财目标按时间的长短可以划分为短期目标、中期目标和长期目标，下列理财目标不属于短期目标的是()。
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供应链战略联盟是以预期的战略利益为基本目标，按照一定的协议所结成的一种松散企业间组织形式，是一种动态的、开放的体系。
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企业目标体系主要包含战略目标、长期目标和（）三个层次。
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学科教学目标体系按层次划分，可以分为（）
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中小企业通过对用户需求层次的划分，满足最高层次需求为目标的战略属于（）
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人身保险公司实施目标管理可以帮助其确定适当的目标，促进可持续发展。平衡计分卡是企业从财务、顾客、内部运营、学习与成长四个具体目标入手，根据企业的使命和发展战略，为每一目标设计适当的评价指标，赋予不同的权重，从而形成一套全面和完整的业绩评价体系和目标管理体系 。人身保险公司学习和成长目标将注意力引向企业未来成功的基础，学习和成长能力将为企业的长期成长和进步提供动力源泉。下面不属于学习和成长目标范畴的是（）
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绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。绩效管理的过程包括（） ①建立目标体系 ②制定绩效计划 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈和结果运用
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根据平衡计分卡，建立关键绩效指标体系需要遵循的操作步骤为（） （1）找出关键成功因素 （2）确定关键绩效指标体系 （3）明确企业战略和发展目标 （4）形成初步的绩效指标体系 （5）对绩效指标进行测试和修正 （6）确定各主要业务流程的关键控制要点 （7）改进相关管理流程，重新审定企业战略 （8）确定关键成功因素与业务流程之间的联系
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按教育内容和培养目标划分，教育体系分为普通教育体系、成人教育体系。
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企业的科技战略方案划分按技术进步的目标不同可分为()
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企业的战略目标是一个目标体系。
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南方电网公司紧盯建设具有的世界一流企业这一战略目标，系统谋划中国特色现代企业制度建设，注重战略引领，加强顶层设计，突出建章立制和构建体系，不断提升企业治理能力和水平（）
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