人力资源个体价值的货币性计量方法可以归结为()。
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非货币性资产交换具有商业实质且换出资产的公允价值能够可靠计量的,换出资产公允价值与其账面价值的差额,下列会计处理方法中,正确的有()。
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人力资源价值的非货币性计量方法就是用非货币单位计量人力资源价值。
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人力资源个体价值的非货币性计量方法包括()。
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从本质特征看,通货紧缩的直接原因是货币供给不足,然而造成这一现象的深层原因却极为复杂,一般可以归结为()。
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根据人力资源价值的计量单位不同,可将其分为货币性计量的人力资源价值与非货币性计量的人力资源价值两类。
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在非货币性资产交换中,如果换入资产的未来现金流量在风险、金额、时间方面与换出资产显著不同,同时换入资产或换出资产的公允价值能够可靠计量的,才可以将该交易认定为具有商业实质。( )
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以公允价值为基础计量的非货币性资产交换同时满足()条件。
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在非货币性资产交换中,如果换入资产的未来现金流量在风险、金额、时间方面与换出资产显著不同,同时换入资产或换出资产的公允价值能够可靠计量的,才可以将该交易认定为具有商业实质。( )
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非货币性资产交换具有商业实质且公允价值能够可靠计量的,在发生补价的情况下,换出资产公允价值与其账面价值的差额,下列会计处理方法中正确的有()
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人力资源群体价值的货币性计量方法只采用非购入商誉法。
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在对人力资源货币计量方式的核算内容和方法中不包括()。
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以账面价值计量的非货币性资产交换,应以换入资产的原账面价值为基础计算换入资产的入账价值。( )
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下列属于人力资源个人价值的计量方法的是()。
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人力资源的使用价值的计量方法以()。
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当非货币性资产交换中换出资产的公允价值能够可靠计量时,换入资产的入账价值应当以换出资产的公允价值为基础来确定。()
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企业人力资源当期价值的计量方法()。
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资产确认条件包括,该资源的成本或者价值可以可靠计量
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政府补助为非货币性资产的,应当按照公允价值计量;公允价值不能可靠取得的,只需要在账外备查登记。()
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某项非货币性资产交换具有商业实质,换入资产的公允价值能够可靠计量,但换出资产的公允价值不能可靠计量时,应以换入资产的公允价值为基础确定交换损益。()此题为判断题(对,错)。
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会计的()职能是指会计通过确认、计量、报告,运用一定的方法和程序,利用货币形式,从价值量方面反映企业已经发生或完成的客观经济活动情况,为经济管理提供可靠的会计信息。 A.核算 B.监督 C.预测 D.评价
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按照舒尔茨的理论,可以把人力投资归结为()。教育(包括训练)、流动、人口”四大方面。
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