()是人力资源的自然基础,其状况如何直接影响到人力资源的状况。
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上市公司经营状况的好坏直接影响到投资者对其价值的判断,从而影响其股价水平的高低。因此,上市公司发布的信息是证券分析的首要信息来源。.( )
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发票基础管理工作的状况,直接影响到发票的使用.保管等环节的管理成效。发票基础管理工作包括()。
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人力资源获取作为人力资源管理活动的基础和关键环节之一,它的直接目标是()。
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建立在卫生服务的实际利用基础上,是根据过去和现在的卫生服务需求量,考虑到未来一定时期内影响需求量的各种因素,计算出未来的服务需求量,再推算出卫生人力需求量的方法是()
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政府主导的计划手段直接影响到了海洋自然资源价格决定。
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建立在卫生服务的实际利用基础上,是根据过去和现在的卫生服务需求量,考虑到未来一定时期内影响需求量的各种因素,计算出未来的服务需求量,再推算出卫生人力需求量的方法是()。
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劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况,包括劳动者的(),它是人力资源质量的心理基础。
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劳动人事政策是直接影响我国人力资源开发的政策。
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设备仪器档案和基建档案质量状况直接影响到设备仪器、建筑和基础设施等有形资产()量的大小。
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人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据,它直接影响着组织人力资源管理的效率。
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以企业整体目标为依据,在分析现有人力资源状况的基础上,对企业未来的人力需求即合理组合进行预测和决策,进而确定企业人力资源发展目标,以及达成目标的措施的过程是()。
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通过对现有企业内部人力资源数量、质量、结构和在各职位上的分布状况进行核查,确切掌握人力资源拥有量及其利用潜力,在此基础上确定员工特定的培训或发展项目的需求。这种方法是()。
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工作分析是人力资源管理的基础性工作,其直接结果是岗位说明书,包括()和岗位规范
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岗位分析是人力资源管理的基础工作,其直接结果是岗位说明书,包括()
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()直接决定了企业现有外部人力资源供给状况。
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上市公司经营状况的好坏直接影响到投资者对其价值的判断,从而影响其股价水平的高低,因此,上市公司发布的信息是技术分析的首要信息来源与量价分析基础。()
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()是公共部门根据一定时期组织发展战略需要,在对外部环境和本*部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上,为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求,制定本*部门人力资源管理的行动方针的过程。
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一般来说,人力资源信息系统应包括以下信息:即自然状况、知识状况、能力状况、阅历及经验、心理状况、()、部门使用意图等。
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以人口的增加、年龄的组合、教育状况及国家的长期性目标为基础,用教育规划来影响受过教育的人力供给,以满足个人对各级各类教育需求的教育规划编制方法称为()
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建立在卫生服务的实际利用基础上,是根据过去和现在的卫生服务需求量,考虑到未来一定时期内影响需求量的各种因素,计算出未来的服务需求量,再推算出卫生人力需求量的方法()
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从影响人力资源外部供给的因素来看,直接影响一个地区人力资源供给质量的因素是该地区的()。
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(2013.1分析37)汉九公司是我国中部省份的一家房地产开发公司,作为企业人事主管的李明,在逐步认识到实行规范化、现代化人力资源管理的重要性后,决定在企业内部开展岗位规范工作,进行工作岗位分析,编制全公司职工的工作说明书,以求为公司人力资潍管理的各个环节打下一个良好基础。此外,此举的另一个目的就是以此淘汰掉一大批不合格的人员。但该项工作如何进行呢?李明先是联系了几家咨询公司,但几次电话后,觉得这
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国际营销人员关注国外国民受教育水平的主要原因包括() A.直接影响人们的消费行为 B.决定当地人力资源的基础水平 C.影响人们的收入水平 D.影响企业的国际营销策略的制定 E.影响市场的容量 此题为多项选择题。
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