人员招聘的外部环境分析包括()。

相似题目

• 人员招聘的外部环境分析发现，技术的变化对于（）越来越有利。

  A . 技术熟练工人 B . 创业人群 C . 农民工 D . 受过高等教育者

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• 环境分析是小企业经营战略开发的基础。环境分析包括外部环境分析和内部环境分析，外部环境往往是企业不可控的因素，因此小企业只需进行内部环境分析。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 特定招聘方法会受到外部环境因素的影响，包括（）。

  A . 市场供给 B . 金融形势 C . 政局稳定 D . 工作要求 E . 身体奈件

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• 组织进行招聘时，需要分析（）等影响招聘活动的外部环境因素。

  A . 经济环境 B . 组织文化 C . 劳动力市场 D . 法律法规

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• 制订招聘规划时组织所处的外部环境包括()。

  A . 政治、经济 B . 市场 C . 法律 D . 技术 E . 变化

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• 简述人员招聘的内部环境分析。

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• 物流系统分析包括物流系统外部环境分析和内部分析，其中属于外部环境分析的主要内容有()。

  A . 商品消费的规模和结构 B . 财政信贷状况 C . 国家的宏观经济政策 D . 商品的生产状况 E . 运输能力的变化

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• 某民营企业正在进行主管人员的选拔考评与培训工作，试对该企业做法进行研究分析。根据上述资料，回答下列问题：假设该企业拟通过"智联招聘"网站采取外部招聘，这种方法的优点有（）。

  A . A.人力资源充分，有利于招到一流人才 B . 能缓和企业内部竞争者之间的紧张关系 C . 有利于企业创新 D . 风险小，成本低

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• 人员招聘的外部分析有（）。

  A . 技术的变化 B . 产品、服务市场状况分析 C . 劳动力市场分析 D . 竞争对手的分析 E . 行业发展前沿分析

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• 人员招聘的内部环境分析，考虑的问题包括：（）。

  A . 组织战略 B . 岗位性质 C . 组织内部的政策与实践 D . 企业文化 E . 企业发展方向

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• 战略分析包括外部环境分析和内部环境分析，下列属于外部环境分析的是（　）。

  A . 企业资源分析 B . 竞争环境分析 C . 企业能力分析 D . 企业核心能力分析

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• 人员招聘的内部环境分析不包括()。

  A . 组织战略 B . 岗位性质 C . 组织内部政策与实践 D . 组织策略 E . 岗位要求

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• 招聘广告是外部招聘人员的重要来源，可以通过广播电视，报纸，期刊发布需求信息，招聘广告的一般内容包括（）。

  A . 公式简介 B . 工作性质或内容 C . 应聘者应具备的资格条件 D . 联系方式 E . 公司提供的薪酬福利

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• 影响企业招聘的外部环境因素包括（）。

  A . A、养老和医疗保险制度 B . B、户口准入政策 C . C、岗位设置 D . D、治安状况

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• 企业人员招聘的产品、服务市场状况分析包括（）。

  A . 市场产品的需求量的大小 B . 市场状况对用工量的影响 C . 劳动力市场 D . 市场状况对工资的影响 E . 市场预期对劳动力供给的影响

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• 制订招聘规划时，外部环境的变化不包括（）。

  A . 技术条件的变化 B . 资本市场的变化 C . 劳动力市场的变化 D . 法律法规的变化

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• 从外部招聘主管人员所具有的优势中不包括（）

  A . A．为组织带来新鲜空气 B . B．有利于发挥“外来优势” C . C．有利于提高组织成员的士气，调动其积极性 D . D．有利于缓和组织成员之间的紧张关系

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• 商品流通企业的战略分析包括外部宏观环境分析，行业竞争环境分析和内部环境分析。其中，外部宏观环境分析的内容包括()。

  A . 企业所在国家或地区的产业政策 B . 企业所在国家或地区的国民收入及其变化情况 C . 企业所在国家或地区的税收政策 D . 企业竞争对手的战略 E . 企业所在国家或地区的人口年龄构成及性别比例

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• 某民营企业正在进行主管人员的选拔考评与培训工作，试对该企业做法进行研究分析。根据上述资料，回答下列问题：采取外部招聘存在的缺点是（）。

  A . A.影响内部员工的积极性 B . 招聘风险大、成本高 C . 招聘范围大小受影响 D . 不一定招聘到优秀人员

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• 外部招聘是指从组织外部设法获得所需的人员，用以充实组织的空缺职位。其优点主要包括（）

  A . 可激励组织成员的进取精神 B . 可避免组织内部原有成员之间矛盾的产生 C . 人才来源广泛，有利于择优录用 D . 可避免近亲繁殖，为组织带来新的活力 E . 可以获得对组织成员培训投资的回报

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• 在进行招聘时外部环境分析需要关注的因素包括（）。

  A . A、经济条件 B . B、组织文化 C . C、劳动力市场 D . D、法律法规 E . E、管理风格

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• 在对招聘外部环境的分析时，其主要因素有（）

  A . 产品服务市场状况分析 B . 技术的变化 C . 市场的供求关系 D . 竞争对手 E . 劳动力市场 F . 市场的地域范围 G . 政府管理

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• 商品流通企业的战略分析包括外部宏观环境分析、行业竞争环境分析和内部环境分析。其中，外部宏观环境分析的内容包括()。【2008年真题】

  A．企业所在国家或地区的产业政策 B．企业所在国家或地区国民收入及其变化情况 C．企业所在国家或地区的税收政策 D．企业竞争对手的战略 E．企业所在国家或地区人口年龄构成及性别比例

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• 内部员工比较了解企业的情况，比外部招聘人员能够更快适应工作环境、提高工作效率，同时节省了外部招聘成本。但是如果企业缺乏生气，可以考虑从外部招聘人员。()

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