组织进行招聘时,需要分析()等影响招聘活动的外部环境因素。
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人员招聘的外部环境分析发现,技术的变化对于()越来越有利。
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特定招聘方法会受到外部环境因素的影响,包括()。
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影响招聘活动的外部因素不包括()
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制订招聘规划时组织所处的外部环境包括()。
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招聘工作是组织管理工作中一项重要的、具体的、经常性的工作,是人力资源管理活动的基础和关键环节之一,在做招聘需求分析时,并不需要对()进行分析。
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组织在()时,更适合采用外部招聘
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影响企业招聘的外部环境因素包括()。
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制订招聘规划时,外部环境的变化不包括()。
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组织在()时,更适合来用外部招聘。
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关于外部因素对招聘活动的影响,下列陈述错误的是()。
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在设计组织结构时,需要对企业的外部环境进行分析,具体包括()方面。
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组织开展人员招聘工作时,组织内部调整应先于组织外部招聘,但对高级职位或重要职位选聘时,组织外部招聘应先于组织内部调整。
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在进行招聘时外部环境分析需要关注的因素包括()。
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人员招聘的外部环境分析包括()。
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在对招聘外部环境的分析时,其主要因素有()
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制订招聘规划时外部环境变化主要是()的变化。
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在招聘时除了要初步确定某项工作是否需要补充人手和初步确定该工作描述和人员说明之外,还应确定是进行企业内部招聘还是企业外部招聘,其中内部招聘政策的优点有()
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下列关于影响人员招聘活动的外部因素中,说法错误的是()。
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校园招聘是一种特殊的外部招聘途径,是指招聘组织(企业等)直接从学校招聘各类各层次应届毕业生( )
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【单选题】()是通过招聘、选拔、培训、报酬等管理形式对非政府组织人员进行有效管理,满足组织需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。
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如果职位本身包含某些令人不愉快的特征,如上夜班、工作环境较差等,则组织获得大量合格求职者的可能性也会较小,这种情况反映的是()因素对企业招聘活动的影响。
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