校园招聘是一种特殊的外部招聘途径，是指招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类各层次应届毕业生（ ）
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外部招聘中，企业最常见的招聘方式是（）。
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企业外部招聘的主要途径有哪些？
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企业招聘中常见的外部招聘方法有：（）。
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组织进行招聘时，需要分析（）等影响招聘活动的外部环境因素。
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招聘渠道可以分为组织内部招聘和外部招聘。
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人力资源获取狭义上市一种人员招聘，什么情况运用外部招聘制（）。
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人员招聘是指根据企业发展的需要，通过各种途径吸引大批（），从中挑选本企业需要人员的过程。
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当企业需要从外部招聘大量的熟练技术工人时，适宜的招聘途径是（）
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外部招聘是指根据企业需要，以公开形式通过全面考核录用销售人员。
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企业外部招聘的主要途径包括（）
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人员招聘是在合适的时间为合适的岗位寻找到合适的人选，或人员招聘是企业与内部或外部人力资源的一种有计划的交接方式。（）
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当企业需要从外部招聘大量的熟练技术工人时，适宜的招聘途径是()。
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企业实行人员外部招聘可以通过以下途径进行：（）。
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组织开展人员招聘工作时，组织内部调整应先于组织外部招聘，但对高级职位或重要职位选聘时，组织外部招聘应先于组织内部调整。
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内部招聘和外部招聘是企业获得人力资源的两条途径。其中外部招聘，是指根据一定的标准和程序从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。下列四个选项中，属于外部招聘的是（）。
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企业的外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。外部招聘的方法是根据外部来源不同区分的。人员招聘分为内部招聘和外部招聘，以下哪些属于外部招聘的内容（）。
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企业在招聘所需人员时通常采取多种方式，外部招聘更是常常采取的一种方法，那么下列选项属于外部招聘的是（）。
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外部招聘是指从组织外部设法获得所需的人员，用以充实组织的空缺职位。其优点主要包括（）
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企业招聘有内部招聘和外部招聘两种形式。下列招聘形式中，属于内部招聘形式的是()。
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内部员工比较了解企业的情况，比外部招聘人员能够更快适应工作环境、提高工作效率，同时节省了外部招聘成本。但是如果企业缺乏生气，可以考虑从外部招聘人员。()
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人员招聘是指根据企业发展的需要，通过各种途径吸引大批（），从中挑选适合本企业需要人员的过程
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招聘服务对应于企业内部的招聘流程，是指招聘服务机构根据用人单位的人力资源规划和工作岗位要求，通过挖掘组织外部人才资源信息渠道和（)，为用人单位提供经筛选后符合岗位要求的专门人才的服务形式。
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在下面的几种招聘的外部途径中，哪一种招聘速度较快：（)。
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在下面的几种招聘的外部途径中，哪一种招聘途径成本较低：（)。
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