目标管理是一种常用的分析组织目标的方法，它包括四个共同的因素，下面不属于这四个因素的是（）。

相似题目

• 目标管理是一种通过科学地制定目标、（），依据目标进行考核评价来实施组织管理任务的过程。它强调以成果为目标的管理，重点在于自我控制。

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• 成功智力是一种用以达到人生中主要目标的智力，是在现实生活中真正能产生举足轻重影响的能力。它包括（）

  A . 分析性智力 B . 创造性智力 C . 情绪性智力 D . 实践性智力

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• 领导作为一种影响力，主要表现为谋划目标的力量，指挥队伍的力量，组织协调的力量。它往往是四个因素的影响（）

  A . 一个是思想影响力 B . 一个是职权影响力 C . 一个是专长影响力 D . 一个是人格影响力 E . 一个是素质影响力

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• 组织结构诊断是针对企业组织结构存在的问题，通过调查分析，提出改进方案，进而帮助指导实施的一种管理活动，是组织结构变革的一个重要步骤和科学方法，它包括（）。

  A . 组织结构调查 B . 组织结构分析 C . 员工素质状况分析 D . 组织决策分析 E . 组织关系分析

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• 马尔可夫分析法是一种常用的（）方法

  A . 内部人力资源供给预测 B . 外部人力资源供给预测 C . 内部人力资源需求预测 D . 外部人力资源需求预测

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• ZD管理法是一种“无缺点”为管理目标的管理方法，其特点包括（）。

  A . 全员性 B . 超前性 C . 经济性 D . 时效性 E . 一次性

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• MRPⅡ是一种全新的管理方法，它通过加强企业间的合作，强调对市场需求快速反应、高度柔软性的战略管理以及降低风险成本、实现高收益目标等优势，从集成化的角度管理供应链问题。

  A . 正确 B . 错误

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• 现今是一个飞速发展的信息互联网时代，两会中提出加快”三网融合”的目标，它是一种向更先进的网络时代进步的过程.它进步的目标不包括（）

  A . 宽带电视网 B . 数字通信网 C . 下一代互联网 D . 电信网

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• 层次分析法实质上是一种多目标、多标准的系统分析方法。

  A . 正确 B . 错误

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• 建设工程监理是一种（）的事业，它通过计划、组织、领导、控制、激励、协调等手段，对建设工程项目的质量、投资、工期、安全等进行控制，通过合同管理、信息管理等工作，沟通与协调参加建设工程项目的各方，实现建成建设工程项目的目标。

  A . A管理性质 B . B投资性质 C . C咨询服务性质 D . D盈利性质

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• 软件需求分析方法中，结构化分析是一种常用的方法。结构化分析产生的系统说明书是包括一套分层的（）图。

  A . 流程 B . 数据流 C . 软件结构 D . 事务转换

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• 行政组织的积极目标是一种具有较强限制性的目标，它主要是用来规制特定主体的某种行为，以免公共利益受到损害。

  A . 正确 B . 错误

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• 目标分解中按（）分解是一种按照管理组织系统的权责关系逐级分解目标的方法。

  A . A、时间关系 B . B、管理关系 C . C、空间关系 D . D、采购关系

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• （）是企业制定战略目标常用的一种有效方法，是根据产品的销售量、成本和利润三者之间的关系，从而分析各种方案对企业盈亏的影响，并从中选择出最佳的战略目标。

  A . 盈亏平衡分析法 B . 相关分析法 C . 决策矩阵法 D . 时间序列分析法

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• 组织的目标不仅说明了它将要从事的是一种什么样的事业，而且也具体指明了从事这项事业的预期结果。

  A . 正确 B . 错误

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• 目标评价的常用分析方法包括目标树法、层次分析法等，国际上通常采用()。

  A . A、目标树法 B . B、逻辑框架法 C . C、层次分析法 D . D、专家打分法

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• 主题公园设计是一种以某种主题为目标的景观设计。它不仅包括各种人为塑造的游乐园设计，也包括各种以（）为基础衍生的各种公园设计。

  A . 自然人文资源 B . 物质资源 C . 自然生态资源 D . 艺术文化资源

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• 美国心理学家鲁滨逊设计的有效学习方法是一种科学的读书方法，它包括浏览、问题、阅读、回忆四个步骤。

  A . 正确 B . 错误

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• （）是一项生产技术性和经济性很强的管理工作，它包括定额的制定、贯彻执行、统计分析和修订四个重要环节。

  A . 企业定员 B . 工时定额 C . 劳动定额 D . 企业定编

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• （）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。

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• 安全目标管理是一种高层次的、综台的科学管理方法。它能有效地调动各级组织、各个部门、各级领导和全体人员搞好安全生产的积极性；能充分发挥一切现代安全管理方法的积极作用。

  A . 正确 B . 错误

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• （)是一种定性与定量分析相结合的多目标决策分析方法。

  A．A.ROF法 B．B.层次分析法 C．C.平衡记分卡法 D．D.供应链运作参考模型法

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• 在提升组织业绩的各种方法中，培训是一种改进组织需求的有效方式，培训服务的基本流程关注的是组织层面的培训行为，特别是企业为了提升组织的运营绩效，通过对员工进行培训以提高员工个体的工作绩效，从而达到组织层次持续改进目标的培训行为。请概述完整的培训过程包括哪些环节

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• 平衡计分卡（The Balanced ScoreCard,简称BSC)是一种综合评估组织绩效的管理方法，它从（)四个方面来评估组织绩效。A、学习与成长角度

  B、内部流程角度 C、客户角度 D、财务角度 E、竞争角度. 此题为多项选择题。

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