实施奖惩应当以（）。
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企业根据业绩对管理者实施奖惩，这是（）。
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下列岗位的员工应当定期向单位缴纳一定比例的安全生产风险抵押金，定期实施考核和奖惩兑现。（）
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（）应当履行职责和正确行使民主权利，对首长、机关执行和维护纪律、实施奖惩的情况实施监督，如实反映群众的意见和要求，敢于批评和揭露不良倾向以及违法乱纪行为。
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管理者实施奖惩的基本依据主要是（）
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在汽车维修质量考核制度中企业应按照岗位职责大小，考核奖惩标准应当统一制定，并认真实施兑现。
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部队实施奖惩的原则？
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实施奖惩应当以（）。
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除根据有关法律和本条令规定实施的奖惩项目以及特殊措施外，非经（）批准，任何单位不得另立并实施其他奖惩项目以及特殊措施。
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教师的（）是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。
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（）、（）部门是实施奖惩工作的主管部门
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上级首长对下级实施的错误奖惩，一经发现和查实，应当予以纠正和撤销。
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教师考核结果是受聘任教，晋升工资、实施奖惩的（）.
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教师()是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。
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各级首长应当对下级维护纪律和实施奖惩的情况定期检查，及时发现和处理存在的问题。主要任务是：（）
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根据《国务院关于全面推进依法行政实施纲要》，依法界定执法职责，科学设定执法岗位，规范执法程序。要建立公开、公平、公正的评议考核制和执法过错或者错案责任追究制，评议考核应当听取（）的意见。要积极探索行政执法绩效评估和奖惩办法。
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除根据有关法律和本条令规定实施的奖惩项目以及特殊措施外，非经中央军事委员会批准，任何单位不得另立并实施其他奖惩项目以及特殊措施。（）
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上级首长对下级实施的错误奖惩，一经发现和查实，应当予以（）。
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《JBQES3-QG-11奖惩管理办法》规定：企管处长负责奖惩标准管理，人力资源处长负责奖惩兑现管理，监察主任负责奖惩监督管理，各单位负责人配合实施（）
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受聘任教晋升工资、实施奖惩的依据是其（）
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深圳市市人民政府应当构建以（)为导向的生态文明建设目标考核体系，对市人民政府相关部门、区人民政府、重点国有企业及其主要负责人的生态文明建设重点目标任务完成情况实施考核，考核结果作为考核对象奖惩、任免的重要依据。
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综合管理部依据《公司安全质量工作奖惩实施细则》相关条款，编制量化考核奖惩通知单（）
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除根据有关法律和本条令规定实施的奖惩项目以及特殊措施外。非经中央军委批准，任何单位不得另立并实施其他奖惩项目以及特殊措施（）
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各部门可根据公司《安全生产考核奖惩办法》，结合实际情况，制定实施细则，若各部门在实施有关安全考核奖惩工作过程中，实施细则与公司《安全生产考核奖惩办法》有不符之处，应（）
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