关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。

相似题目

• 目标激励，就是把大、中、小和远、中、近的目标相结合，使团队成员在工作中时刻把自己的行为与这些目标紧密相连。

  A . 正确 B . 错误

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• 从别人的角度思考问题的唯一方法就是全力的关注他们，给与关注的方法有多种，那么下面（）不能够有助于团队领导了解团队成员。

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• 你的项目管理经验告诉你对于成本方差做出的不正确的反应可能会产生质量或者进度问题，或者不可接受的项目风险。你正召开一个团队会议来讨论成本控制的重要性。你的很多团队成员都是项目管理的新手，为了将这个重要的议题介绍给大家，你申明成本控制关注的是（）。

  A . 影响那些会引发成本基准线变更的因素，确保变更是有益的 B . 对完成这个项目所需资源的成本形成一个大约估计 C . 将全部成本估计分配到各个工作条目 D . 建立一个成本基准线

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• 维护团队的共同意识，能够使团队成员之间的交流得到改善。

  A . 正确 B . 错误

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• （）关注于人际关系，它让团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。

  A . 团队沟通职能 B . 团队任务职能 C . 团队维护职能 D . 团队决策职能

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• （　　）关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。

  A . 团队沟通职能 B . 团队任务职能 C . 团队维护职能 D . 团队决策职能

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• 作为创业团队的领导者，要时刻关注团队内部信息沟通处理是否是一种高耗状态，是否存在隐性的人际关系紧张的现象，成员之间是否有举止欠妥的情况。

  A . 正确 B . 错误

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• 团队成员一起在客户场所工作，为了不打扰客户，在保证不泄漏账号和密码的前提下，大家可以共享账户。

  A . 正确 B . 错误

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• 团队精神能够使团队成员齐心协力，拧成一股绳，朝着一个目标努力。在团队成员对团队事务的态度上，团队精神表现不包括（）。

  A . 团队成员在自己的岗位上尽心尽力 B . 主动为了整体的和谐而甘当配角 C . 每个人都是主角 D . 自愿为团队的利益放弃自己的私利

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• 以下哪种冲突能够使团队成员充分交流意见和想法，引导团队变得更有效率及创新（）

  A . A、人际冲突 B . B、任务冲突 C . C、思想冲突 D . D、团队冲突

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• 关于创业核心团队成员的能力，应当更倾向于关注的是：（）

  A . 做事的能力 B . 互补的人脉圈 C . 最好都是技术方面的能力 D . 最好都是市场方面的能力

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• 群体成员为了某种特定的目标结合在一起，通过明确的规章制度结成正规关系的社会群体是（）

  A . 初级群体 B . 直接群体 C . 首属群体 D . 次属群体

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• 在组织学习的类型中下列哪项关注的是如何改善现状，能够使组织成员缩小追求的目标和实际的水平之间的差距。（）

  A . 再学习 B . 双环学习 C . 单环学习 D . 自主学习

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• 领导要关注团队成员的需求，这样才能够形成团队的向心力（）

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• 团队成员一起在客户场所工作，为了不打扰客户，在保证不泄漏账号和密码的前提下，大家可以共享账户。此题为判断题(对，错)。

  是 否

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• 刚进公司的几个大学生很自然地形成了一个团队，大家兄弟相待，一起解决各自遇到的难题，包括各自负责的经营工作。几年下来，这个团队的凝聚力很强，每个人都非常珍视这个团队。又过几年，这个团队的成员普遍得到较好的发展，但地位、收入等方面并没有形成多大的差距，然而大家却都感到团队的凝聚力没有以前那么强大了。造成松散的原因是什么？团队成员的能力增强了，独立性提高了。 （）

  对 错

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• 1、团队精神能够使团队成员齐心协力，拧成一股绳，朝着一个目标努力，对团队的个人来说，团队要达到的目标即是自己必须努力的方向，从而使团队的整体目标分解成各个小目标，在每个队员身上都得到落实。这是团队精神的（）

  A．目标导向功能 B．团结凝聚功能 C．实现控制功能 D．促进激励功能

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• 为了使团队每个成员都能够被鼓励,优秀员工榜可以轮流坐庄（）

  是 否

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• 绩效考核能够使团队的每个成员得到公正的评价。（)

  是 否

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• 22、引导师是行动学习研讨、学习、行动和反思过程的设计者和管理者，能够引导行动学习团队成员将行动和（）结合在一起循环的学习过程，引导成员共同解决问题。

  A．反思 B．计划 C．目标 D．方法

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• 2、引导师是行动学习研讨、学习、行动和反思过程的设计者和管理者，能够引导行动学习团队成员将行动和（）结合在一起循环的学习过程，引导成员共同解决问题。

  A．计划 B．目标 C．方法 D．反思

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• 患者告诉咨询师最近参与单位新入职人员培训,感觉自己结识了很多不同专业同事,关系非常好,自己感觉很幸运能进入到这么好的团队中。但在进行专业培训时有很多东西初次接触,学习起来有些吃力,想利用晚上时间补习一下,但家中母亲生病又无法投入。咨询师对患者回应说:“你在新的单位与同事关系融洽,使你心情非常好,也更使你有了想融入这个群体的欲望,你希望能够和大家一起学习、一起进步,但又因照顾母亲时间上不知如何合理分

  A．等级为一 B．等级为二 C．等级为三 D．等级为四

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• 刚进公司的几个大学生很自然地形成了一个团体，大家一起解决各自遇到的难题，包括各自负责的经营工作。一年下来，这个团队的凝聚力很强。过了几年，这个团队的成员普遍得到较好的发展，然而大家都感到团队的凝聚力没有以前那么强大了。你认为，造成这种情况的主要原因是什么？()

  A．没有更高层次的一致性目标推动 B．各自都形成了新的人际关系圈，沟通减少 C．团队成员业务的独立性增强，大家可以交流的内容减少 D．随着各自的发展，大家关注的事情开始不同，共同语言变少了

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• 8、刚进公司的几个大学生很自然地形成了一个团队，大家兄弟相待，一起解决各自遇到的难题，包括各自负责的经营工作。几年下来，这个团队的凝聚力很强，每个人都非常珍视这个团队。又过几年，这个团队的成员普遍得到较好的发展，但地位、收入等方面并没有形成多大的差距，然而大家却都感到团队的凝聚力没有以前那么强大了。造成松散的原因是什么？（）

  A．团队成员的能力增强了，独立性提高了 B．没有更高层次的目标推动 C．团队成员之间因工作繁忙而沟通太少 D．没有及时吸收新的团队成员

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