设定目标的目的包括持续的（）。
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渠道目标设定时应考虑的因素包括（）
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目标设定沟通的主要沟通要点包括（）
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认为教育目的和手段是不可分割的部分，反对课程作为一套活动或预先设定的目标的是()
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设定公司的薪酬政策目标的目的有（）。
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设定目标是组织对个体的一种（），它诱发人的动机和行为，从而达到调动人们积极性和创造性的目的。
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长期规划包括为整体组织设定的战略目标。
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（）把第二语言的目标设定为培养学生运用目的语进行交际的能力。
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持续改进项目的目标包括（）。
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目标和目的就是为实现组织的战略远景而设定的一套中短其期的定性指标。
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中国养老保险未来发展的目标设定包括（）
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目标和目的就是为实现组织的战略远景而设定的一套中短其期的定性指标（定量目标和定性期望）。
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教练技术中目标设定的意义包括（）
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客户团队目标设定的原则包括（）
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通过对存量客户挖掘目的的分析，进一步明确目标客户的相关特征，设定出筛选条件。
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设定目标的目的包括强有力的（）工作。
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绩效管理的根本目的是持续改善组织和个人绩效，最终实现组织战略目标。
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绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。绩效管理的过程包括（） ①建立目标体系 ②制定绩效计划 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈和结果运用
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职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
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企业的不同阶段需要设定的不同目标包括
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职业规划就是对职业生涯进行持续的系统的计划，它包括职业定位、目标设定和通道设计等。
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企业战略目标的设定除了要体现企业的战略使命和宗旨外，还存在另一个目的，即（)。
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1、设定转移价格的主要目的包括实现目标一致性以及评价涉及的责任中心的管理者。
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教育目标是指在一定的教育目的的规范下，特定的教育机构根据教育对象的身心特征所设定的对教育对象身心发展的期望。（)
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（）就是上下级间就绩效目标的设定及实现而进行的持续不断双向沟通的一个过程