确定可以接受的信度水平的一般原则时，当信度值为（）时，测验不能用于对个人做出评价或预测，而且不能做团体比较。
相似题目
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确定可以接受的信度水平的一般原则是，当（）时，测验因不可靠而不能使用。
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被称为“分半信度”的信度水平为（）。
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一个测验的信度可以分为以下几种（）
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研究工具的信度相关系数高于（）时，工具的信度被认为较理想。
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若取样团体较为异质的话，一般会（）测量的信度。
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心理测验的信度可以分为（）
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在实际测量中，信度值一般用描述两次测量结果一致性的（）来估计。
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对测验分数做出确切的解释，只有常模的资料是不够的，还必须有测验的信度和效度的资料，在解释测验分数时，一定要依据从（）中获得的资料。
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心理测验的信度大小一般介于多少之间？（）
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访谈调查法的难处之一在于其使用问卷的信度和效度难以确定。
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一般情况下，要保证测评的准确性人员测评的信度系数应该是（）
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为提高非结构化面试的信度，在设计面试试题时要做（）
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（）可以确保试题的信度和效度。
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一般而言，若获得信度的取样团体较为异质的话，往往会（）测验的信度。
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（）原则是保证绩效管理有效性的充分必要条件，所以一个绩效管理体系要想获得成功，就必须具备良好的信度和效度。
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可以反映出两个测验复本的题目取样或内容取样方面是否等值的信度是（）
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公式中为测量的标准误，是所得分数的标准差，为测验的信度系数。从公式中可以看出，测量的标准误与信度之间的关系是（）。
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采用克隆巴赫一致性系数检验了总问卷的信度及各因素分问卷的信度，根据心理测量学要求，信度分数达到（）以上即可接受。
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一般来说，测验的信度与效度成正比，信度越高，则效度也高（）
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（)是指用两个内容相当的测试技术先后对应聘者进行测试，然后对两次测试结果进行相关性分析，从而得到两次测试结果之间的相关程度，以此来确定测试方法的信度。
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被称为“分半信度”的信度水平为考评者内部信度。（)
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被称为“分半信度”的信度水平为内容效度。（)
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语义差别分析时，克朗巴赫a的信度值一般至少需要多少以上？（)
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