在激励理论中，被称作“行为修正理论”的是（）。
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李经理公司的员工受到了有可能被奖励、提拔和认可的激励，在工作中更加努力，这使公司的绩效水平和生产率得到很大提高，按照期望理论，这属于受到激励的（）。
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行为改造型激励理论中被称为“认知理论”的是（）
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在屈原作品中，被称作是我国文学史上一篇奇文的是（）。
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在不同文体的写作中，文本思想具有鲜明的文体差异。如在理论写作中，文本思想主要是某种理性认识，文学写作中，文本思想被称作主题。
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孙中山在香港求学期间，和（）过从甚密，畅谈革命理论，被称作“四大寇”。
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在创新扩散理论中，将社会系统里第一个实践一项创新的人被称作（）
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在激励理论中，提出公平理理论的是（）。
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与激励相关的理论中，又可被称为双因素理论，由美国心理学家弗德里克·赫兹伯提出的理论是（）
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在激励理论中，被称作“社会比较理论”的是（）
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在市场观念中，被称作旧观念的是（）。
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关于激励的双因素理论中，（）被认为只是保健因素，没有多大的激励作用。
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下列激励理论中,属于过程型激励理论的是（）
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在成分识别理论中，简单的三维形状被称作（）
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（）行为修正理论不仅为社会工作者和其他职业服务人员广泛采纳，而且还发展出一套后来被称为“行为疗法”的干预方法。
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被称作“组织理论之父”的是（）。
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激励理论被行为学家广泛研究，其中最有影响的是美国心理学家佛隆的（）。
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在水轮机调节系统中，被称作调节对象的是。（）
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由于现实生活中的决策者总是具有“有限理性”的“管理人”，由此形成的决策理论被称作（ ）
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由于现实生活中的决策者总是具有“有限理性”的“管理人”，由此形成的决策理论被称作（ ）
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赫茨伯格的双因素理论中，被称作保健因素的是
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◇2008 单选：在激励的强化理论中，有正强化和负强化，其中属于负强化的是（）
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期望理论，又称作“效价-手段-期望理论”，是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。其基本观点是人之所以能够积极地从事某项工作，是因为这项工作或者组织目标会帮助他们达到自己的目标，满足自己某方面的需要。期望理论是以三个因素反映需要与目标之间的关系的，要激励员工，就必须让员工明确（）
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强化理论已被广泛地应用在激励和人的行为改造上。该说法（)。
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根据需要层次理论，在激励工作中，最为重要的是要发现职工的 （）
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