对于（）的绩效指标，设定的考评标准通常是一个范围。
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绩效考评指标中的定量指标是指经过研究和分析，事先确定的客观评价标准，下列不属于定量指标的是（）。
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将反映考评指标内涵和外延等诸方面的特征独立并列的绩效考评标准为（ ）。
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提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。（2011年5月二级真题）
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组织设计与业务流程是绩效目标分解、指标选择、标准设定的基础条件。
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从绩效考评的对象和范围上区分，绩效考核指标可以分为（）
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对个人的绩效考评指标体系的设计，通常要考虑（）。
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把限定范围内的员工按照某一标准由高到低进行排列的绩效考评方法是（）。
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对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是（）。（2010年5月二级真题）
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从绩效考评的对象和范围上区分，绩效考评指标可以分为（ ）
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在制定绩效考评指标体系时，非监督类岗位分为（ ）等几种具体的绩效评价标准书。
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（）绩效指标的考评标准通常是一个范围，即上限和下限.
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绩效考评标准的设计应"先进合理"，一般情况下，应以（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
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对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是（）。
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绩效考评指标全权系与考评评价标准包括()。
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根据《银行业金融机构绩效考评监管指引》，要求银行业金融机构为落实监管要求和实现自身发展战略，通过建立考评指标、设定考评标准，对考评对象在所有期间的经营成果、风险状况及内控管理进行综合评价，并根据考评结果改进经营管理。
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绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准。具体包括（）o
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29、绩效评价的指标是客户化的，绩效测量的指标是设定的，数据的收集通常遵循常规程序。
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绩效考评效标是指评价员工绩效的指标和标准，其类别具体包括（）。
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绩效考评是指银行为实现自身发展战略和落实监管要求，通过建立考评指标、设定考评标准，对考评对象在特定期间内的（）进行综合评价，并根据考评结果改进经营管理的过程
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提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。[2011年5月二级真题]
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（）是针对人员所设定的绩效指标，仅适用于对人的考评，这是其不同于其他指标的地方
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某运输企业进行绩效管理改革，新出台绩效管理方案一套。绩效管理方案涉及安全生产、经营规模、经济效益、技术进步、组织建设。实施过程包括绩效计划、绩效监测、绩效考评绩效诊断，组成一个持续循环过程。在绩效考评环节，设置关键业绩指标（KPI）。比如对于企业经营规模，规定要“比上一年度有大幅度提升”。整体的实施过程，应增加（）
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将反映考评指标内涵和外延等诸方面的特征独立并列的绩效考评标准是（）
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某运输企业进行绩效管理改革，新出台绩效管理方案一套。绩效管理方案涉及安全生产、经营规模、经济效益、技术进步、组织建设。实施过程包括绩效计划、绩效监测、绩效考评绩效诊断，组成一个持续循环过程。在绩效考评环节，设置关键业绩指标（KPI）。比如对于企业经营规模，规定要“比上一年度有大幅度提升”。方案中对于“经营规模”指标的描述，违反了SMART原则的（）