对个人的绩效考评指标体系的设计，通常要考虑（）。
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"绩效指标要准确反映考评对象的绩效"是指绩效考评指标体系设计的（）原则。
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绩效考评指标体系的设计原则包括（）。
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绩效考评指标体系的设计方法有（）。
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一般情况下，绩效考评设计者在设计考评周期时要考虑一些重要因素，下列因素中不需要考虑的是（）。
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350度考评法在操作时要注意发展绩效指标的设置要与岗位要求挂钩，并与组织价值观念、职业生涯设计联系起来，该指标主要由直接上级来考评。
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绩效考评指标体系设计原则的是（）。
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与员工一起沟通，设计绩效考评的指标和绩效目标的应该是（）
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绩效指标要充分体现出所考评对象的性质和特点，指的是绩效指标设计的（）原则。
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绩效考评指标体系设计，应掌握（）的概念以及设计步骤。
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下列属于绩效考评指标体系的设计程序的有（）
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绩效考评指标体系设计的具体方法
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简述绩效考评指标体系的设计方法和设计程序。
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下列选项中，属于绩效考评指标体系的设计方法的有（ ）
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对于（）的绩效指标，设定的考评标准通常是一个范围。
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下列属于绩效考评指标体系的设计程序的有（ ）
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（）绩效指标的考评标准通常是一个范围，即上限和下限.
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绩效考评体系的综合考评结果可以反映被考评对象的整体经营情况，因此通常被应用于（）等方面。
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设计绩效指标时，完整地反映考核对象系统运行总目标的各个方面，从多个角度对考评对象的绩效进行考核，反映了绩效指标体系设计的（）原则
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绩效考评标准的设计应"先进合理"，一般情况下，应以（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
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绩效考评指标体系的设计方法包括（）
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下列属于绩效考评指标体系设计方法的有（）
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绩效考评指标体系的设计程序
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考评者的数量直接影响绩效考评的质量,通常考评人数量越少,个人的“偏见效应”就越小。（ ）
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属于绩效考评指标体系的设计方法的是（）
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