绩效考评指标体系的设计原则包括（）。
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"绩效指标要准确反映考评对象的绩效"是指绩效考评指标体系设计的（）原则。
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在设计企业销售物流练合绩效考评体系的过程中，不能违背的原则有()。
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绩效考评指标体系的设计方法有（）。
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在设计企业销售物流综合绩效考评体系的过程中，不能违背的原则有（）。
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设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是（）。（2012年11月、2011年5月二级真题）
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绩效考评指标体系设计原则的是（）。
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设计绩效考评指标体系时，应遵循（）。
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绩效指标要充分体现出所考评对象的性质和特点，指的是绩效指标设计的（）原则。
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绩效考评指标体系设计，应掌握（）的概念以及设计步骤。
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下列属于绩效考评指标体系的设计程序的有（）
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绩效考评指标体系设计的具体方法
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简述绩效考评指标体系的设计方法和设计程序。
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下列属于绩效考评指标体系的设计程序的有（ ）
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在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则是（）。
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绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查，排序正确的是（）。
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设计绩效指标时，完整地反映考核对象系统运行总目标的各个方面，从多个角度对考评对象的绩效进行考核，反映了绩效指标体系设计的（）原则
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简述绩效考评指标设计的原则。
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绩效考评指标体系的设计方法包括（）
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考评指标之间的界限应清楚明晰，不会发生含义上的重复，指的是绩效指标设计的（）原则。
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下列属于绩效考评指标体系设计方法的有（）
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绩效考评指标体系的设计程序
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绩效考评标准的设计原则包括（ ）。
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属于绩效考评指标体系的设计方法的是（）
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某运输企业进行绩效管理改革，新出台绩效管理方案一套。绩效管理方案涉及安全生产、经营规模、经济效益、技术进步、组织建设。实施过程包括绩效计划、绩效监测、绩效考评绩效诊断，组成一个持续循环过程。在绩效考评环节，设置关键业绩指标（KPI）。比如对于企业经营规模，规定要“比上一年度有大幅度提升”。方案中对于“经营规模”指标的描述，违反了SMART原则的（）
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