在设计企业销售物流综合绩效考评体系的过程中，不能违背的原则有（）。
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"绩效指标要准确反映考评对象的绩效"是指绩效考评指标体系设计的（）原则。
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有关绩效考评指标体系设计方法中头脑风暴法描述正确的是（）。
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绩效考评指标体系的设计原则包括（）。
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在设计企业销售物流练合绩效考评体系的过程中，不能违背的原则有()。
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绩效考评指标体系的设计方法有（）。
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某钢厂每年需要消耗钢材5000000吨，每吨钢材的价格为2000元，每吨钢材的年保管费率为1%，单次订货成本为5000元。假设钢材的价格不因采购数量的不同而产生折扣。该厂的钢制品以职能部门来组织销售，整个销售物流的各环节由各个不同的职能部门来共同完成，并通过综合绩效来评价销售物流管理的效果。该钢厂在建立销售物流综合绩效考评体系时应遵循的原则有()。
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银行业金融机构的分支机构在进行绩效考评时，不得设立时点性规模考评指标，但可以在综合绩效考评指标体系外设定单项或临时性考评指标。
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一般绩效考评属单项考评，而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。
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绩效考评指标体系设计原则的是（）。
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某陶瓷企业每年需要消耗泥料400吨，每吨泥料的价格为20000元，每吨泥料的年保管费率为1%，单次订货成本为400元。假设泥料的价格不因采购数量的不同而产生折扣。该企业的陶瓷以划分地区的方式来组织销售，整个销售物流的各环节按不同的地区分别由各个不同的职能部门来共同完成，并通过综合绩效来评价销售物流管理的效果。该陶瓷企业建立销售物流综合绩效考评体系时应遵循的原则有()。
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绩效考评指标体系设计，应掌握（）的概念以及设计步骤。
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绩效考评指标体系设计的具体方法
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简述绩效考评指标体系的设计方法和设计程序。
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下列选项中，属于绩效考评指标体系的设计方法的有（ ）
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在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则是（）。
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绩效考评是银行业金融机构对考评对象在特定期间内的（）进行综合评价，并根据考评结果改进经营管理的过程。
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销售物流总体绩效的考评的主要指标有（）。
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绩效考评体系的综合考评结果可以反映被考评对象的整体经营情况，因此通常被应用于（）等方面。
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某钢厂每年需要消耗钢材5000000吨，每吨钢材的价格为2000元，每吨钢材的年保管费率为1%，单次订货成本为5000元。假设钢材的价格不因采购数量的不同而产生折扣。该厂的钢制品以职能部门来组织销售，整个销售物流的各环节由各个不同的职能部门来共同完成，并通过综合绩效来评价销售物流管理的效果。企业销售物流总体绩效的考评可以由绩效成本指标、效率评价指标、风险评价指标和客户满意度评价指标构成，下列属于效率评价指标的是()。
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绩效考评指标体系的设计方法包括（）
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有关绩效考评指标体系设计方法中面谈法描述正确的是（）。
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（）的绩效考评指标体系是以反映员工在劳动工作过程中的行为表现的各种指标为主体的指标体系。
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企业销售物流综合绩效评价时，不仅仅要考察局部的工作职能，还应当从整体上对销售物流的绩效进行考核、控制，这体现了（）
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商业企业在物流管理中更加重视（)，建立健全物流绩效考核体系，积极开展物流评价和对标工作，商业物流已步入精细化管理阶段。
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