在霍兰德的人职匹配理论中，属于现实型的职业是（）。
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具有通过说服教育、培训等方式，帮助、教育、服务人等职业特点的人在霍兰德的职业性向理论中属于（）型。
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不属于霍兰德人格类型一职业类型匹配理论的职业分类类型是（）。
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人职匹配理论的基本思想是，专业技术人员个体差异是普遍存在的，每一个专业技术人员都有自己的个性特征，而每一种职业由于其工作性质、环境、条件、方式的不同，对专业技术工作者的能力、知识、技能、性格、气质、心理素质等有不同的要求。（）
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约翰・霍兰德的人格-职业匹配理论中将人们的职业选择归入（）种人格类型。
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在霍兰德的“职业兴趣类型理论”中，与现实型差异最大的是()。
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依据美国心理学家霍兰德提出了性格类型――职业匹配理论，喜欢有规则的具体劳动和需要基本技术的工作，擅长技能性职业、技术性职业的人属于（）。
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人职匹配理论中最有影响的是特性因素论和（）。
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在霍兰德的"职业兴趣类型理论"中，与现实型差异最大的是（）。
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美国心理学家（）创立的人职匹配理论。
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在职业选择理论中，（）之所以受到广泛的重视，并且能在应用中不断发展，要归因于它为人们进行职业选择提供了最基本的指导原则——人职匹配原则。
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帕森斯的人职匹配理论提出的职业选择三大要素和条件是（）。
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大五人格里具有亲和性特点的人与霍兰德里社会型的人接近，以下不是这类型人适合的职业有（）。适合做是社会工作者，做管理做领导。
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1908年，（）波士顿大学教授弗兰克帕森斯在《选择一个职业中》首次提出了人职匹配理论。
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“霍兰德职业兴趣理论”认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。
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人职匹配理论中最有影响力的是（）。
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霍兰德的人格—职业匹配理论将人的人格类型划分为（）。
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霍兰德的职业人格类型中，常规型的人喜欢固定的、有秩序的活动,愿意处于从属地位，并希望确切知道工作的要求和标准。
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该同学认为自己的霍兰德职业兴趣测评结果呈现出非常典型的现实型（R）。现实型的人的特点是：( )
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【选择题】：根据霍兰德理论，哪些职业是R型现实型所对应的职业？（）
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根据霍兰德性格与职业的匹配，具有“现实重物利、规则、安定、乏洞察与感情”特点的类型是（)A.社交型
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最早提出人职匹配理论的社会科学家是（）
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人职匹配可以采取“职业介绍机构人职匹配”、“求职者自主匹配”、“用人单位自主匹配”等多种形式来进行。（)
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帕森斯的特质因素理论又称帕森斯的人职匹配理论，特质因素论是最早的职业辅导理论他认为，个人都有自己独特的人格模式，每种人格模式的个人都有其相适应的（)